暑假工暑假工上班受傷算工傷嗎 ，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。法律依據(jù)暑假工上班受傷算工傷嗎 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷暑假工上班受傷算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其暑假工上班受傷算工傷嗎 他情形。

暑假工暑假工上班受傷算工傷嗎 ，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害暑假工上班受傷算工傷嗎 的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》強調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學(xué)生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，自然無法申請工傷認定。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2003］20號）第十一條規(guī)定暑假工上班受傷算工傷嗎 ：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/p>

由此可見，在校大學(xué)生做暑期工，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為暑期工的人身損害賠償賠償責(zé)任。

擴展資料：

根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關(guān)系。有學(xué)校負責(zé)人說了：“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實習(xí)協(xié)議’，協(xié)議會把雙方甚至是校方的職責(zé)標(biāo)明，學(xué)生工未達到簽訂“勞動合同”的標(biāo)準(zhǔn)。

因為不存在“勞動關(guān)系”，當(dāng)企業(yè)與學(xué)生在勤工助學(xué)期間因在工作期間發(fā)生事故導(dǎo)致受傷的賠償問題、勞動報酬等發(fā)生爭議時，若企業(yè)或?qū)W生向人社部門反映，人社部門將會先協(xié)助雙方進行調(diào)解;若調(diào)解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。

參考資料：百度百科-關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

參考資料：百度百科-工傷保險條例

暑假工不能申請工傷認定暑假工上班受傷算工傷嗎 ，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負有為提供勞務(wù)者辦理社會保險的法定義務(wù)，不走工傷程序。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償?！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定了暑假工上班受傷算工傷嗎 ：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

看實際情況暑假工上班受傷算工傷嗎 ，在上下班途中暑假工上班受傷算工傷嗎 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的暑假工上班受傷算工傷嗎 ；且是合理的時間合理的路線的才能認定工傷。

二、工傷后不能上班怎么辦經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的暑假工上班受傷算工傷嗎 ，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資暑假工上班受傷算工傷嗎 ，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。

首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、上班時間突發(fā)疾病算不算工傷

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應(yīng)該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；

“突發(fā)疾病死亡”是指：

1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

擴展資料：工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規(guī)定，不屬于工傷認定范圍，作出不予認定工傷決定書。