1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級(jí)出了工傷怎么走流程 的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。

2、工傷的認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工傷認(rèn)定后，再做勞動(dòng)能力鑒定，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。第二十條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

4、工傷的等級(jí)一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說出了工傷怎么走流程 了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)(太長(zhǎng)我就不給出了工傷怎么走流程 你粘貼了)可以初步判斷為七至十級(jí)，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級(jí)，還是要通過鑒定鑒定。

拓展資料：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

首先出了工傷怎么走流程 ，職工發(fā)生工傷事故出了工傷怎么走流程 的，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其次，工傷認(rèn)定材料出了工傷怎么走流程 ：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付出了工傷怎么走流程 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考出了工傷怎么走流程 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、員工發(fā)生工傷事故處理流程是怎樣的

（一）出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

（二）用人單位要及時(shí)的報(bào)告員工的工傷情況出了工傷怎么走流程 ，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；

（三）工傷職工或其親屬要申請(qǐng)工傷認(rèn)定出了工傷怎么走流程 ，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請(qǐng)工傷認(rèn)定，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

（四）工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

（五）賠償結(jié)果達(dá)不成一致意見,員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

二、員工發(fā)生工傷事故后的報(bào)告、申請(qǐng)的時(shí)間要求

（一）從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告。

(二）工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

三、員工工傷事故的調(diào)查取證和認(rèn)定工傷

勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。

調(diào)查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí)；醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料；企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。

一、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定出了工傷怎么走流程 ，這是所有問題出了工傷怎么走流程 的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)出了工傷怎么走流程 的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；二、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具出了工傷怎么走流程 的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；三、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；四、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷出了工傷怎么走流程 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工出了 工傷 辦理賠償流程出了工傷怎么走流程 ：第一步要申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 出了工傷怎么走流程 ，第二步申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 出了工傷怎么走流程 ，第三步根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償數(shù)額出了工傷怎么走流程 ，第四步領(lǐng)取賠付。 領(lǐng)取 工傷保險(xiǎn)賠償 金需要申請(qǐng) 工傷待遇 審核。需要材料有： 工傷認(rèn)定書 、勞動(dòng)能力鑒定書、 醫(yī)療費(fèi)用 發(fā)票、住院費(fèi)用清單、出院小結(jié)、病例記錄、工傷待遇審核申請(qǐng)表、本人 身份證 件、銀行賬戶等。 根據(jù)《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業(yè)病 ，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受 工傷保險(xiǎn) 待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 喪失勞動(dòng)能力 的，享受 傷殘 待遇。 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。