沒有勞動合同沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

沒有勞動合同 的沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ，在 申請工傷認定 及鑒定之前要提供 證明勞動關(guān)系 存在的相關(guān)證據(jù)材料。證明了勞動關(guān)系后沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ，提交工傷認定及鑒定相關(guān)材料、進行工傷鑒定、獲得工傷賠償。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二點的規(guī)定沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

沒有勞動合同沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 的工傷沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。