上班時間發(fā)生因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 了交通事故導致因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 的不能上班因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ，這種情況是不會扣工資的。這種情況屬于工傷。

根據(jù)工傷保險條例第十四條例（六）中因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ，明顯規(guī)定，企業(yè)職工上下班途中，發(fā)生交通意外，這屬于工傷。

只要認定為這個傷害屬于工傷，關于工傷的治療費、膳食費都應該由企業(yè)的行政部門來承擔。在整個治療期間，員工的工資應該按時進行發(fā)放。

上班時間發(fā)生意外，這是屬于工傷。這是由明確規(guī)定的。這個理應按照相關條例來進行。但是，事實上，有許多分在申請工傷認定時，仍然還存在一些問題。比如，明明是屬于工傷，卻被診斷為非工傷。這是一種極其不合理的做法。這會嚴重危害企業(yè)職工的合法權益。

只要認定為工傷，傷者就可以獲得相應的經(jīng)濟補償。這就要求工傷的認定需要一個嚴格的審批流程。工傷的認定一般需要專業(yè)的部門來審批。這個部門包括因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ：社會保險行政部門。而且申請工傷保險是需要一定期限的。一般是自傷者被醫(yī)院診斷的30日內(nèi)算起。

這類上班路上遭遇意外，認定為工傷的。一般是企業(yè)的正式員工。員工的工作是特別重要的。員工在上下班途中，和整個上班期間，都會有遇到危險的因素。上班過程中遭遇意外，工傷保險就會帶來安全保障。事實上，企業(yè)員工的工傷認定仍然是一個問題。企業(yè)員工在工作期間，一定要把握好自己的實際需求。企業(yè)員工一定保存好相關證據(jù)。這個證據(jù)就是要正確確保自己可以被認為是工傷。工傷是最需要保證的行為。工傷需要來自各個部門的保護。企業(yè)員工的行為需要進一步的保護和優(yōu)待。

法律分析：工傷后在正常因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 的醫(yī)療期限內(nèi)因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ，工資是正常發(fā)放的，不上班也有工資。如果工傷致傷殘等級特別嚴重的，也可以不上班領傷殘津貼，一級傷殘的員工可以領到本人工資的90%，二級是85%，三級是80%，四級是75%。五級到六級傷殘的員工公司需要安排適當?shù)墓ぷ鳎绻荒馨才殴ぷ鞯?，也可以領取傷殘津貼，五級是70%，六級是60%。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

職工下班途中遭遇交通事故，如果本身負主要責任或者全部責任，用人單位只能享有交通事故賠付（單位不再賠付）因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ；如果本身負同等責任或者次要責任乃至不負責任，應當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險賠付，只是其中因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 的醫(yī)療費用和停工留薪期待遇不再賠付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，員工按月領取相應工資。人身損害賠償項目和標準：因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。致殘賠償項目和標準：其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。死亡的賠償項目和標準：賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償1中規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。遭受精神損害項目和標準：賠償權利人(受害人或者死者近親屬)向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

拓展資料：上班途中發(fā)生交通事故，單位工資照發(fā)。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡，應當認定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用，按工傷待遇的法定標準承擔全部責任。而職工或者其近親屬認為是工傷，由所在單位按月支付。屬于工傷，依法享有工傷待遇。

法律依據(jù)：《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

上班路上出現(xiàn)交通事故，對方全責，公司應該照發(fā)工資。享受工傷待遇 ，肇事者還要承擔民事賠償 ，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償，如果有關于工傷的糾紛的話，應當及時注意相關的法律法規(guī)的規(guī)定。

法律分析

根據(jù)相關規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，下班途中認定要點包括在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中，在合理時間內(nèi)其因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 他合理路線的上下班途中。非本人主要責任事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。交通事故是指根據(jù)相關規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件。車輛是指機動車和非機動車，道路是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中因摔跤受傷算工傷事故因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ，暫時不能上班職工有權要求公司發(fā)工資。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，須同時具備以下條件因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。

法律分析

員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結合實際的情況。要是認定職工對事故負主要責任或者全部責任的話，那么就無法認定為工傷。之后也是不可以申請獲得工傷方面的賠償。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 他情形。

可以享受病假工資，且勞動合同存續(xù)期間，起碼要支付當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金因車禍不能上班公司發(fā)工資嗎 ：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>