無(wú)故辭退員工主要是指什么屬于無(wú)故辭退 ，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定什么屬于無(wú)故辭退 的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位不享有法律規(guī)定的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，例如：過(guò)失性辭退員工、無(wú)過(guò)失性辭退員工以及經(jīng)濟(jì)裁員，用人單位就不能夠向勞動(dòng)者提出單方面解除合同的要求。如果違反法律的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行什么屬于無(wú)故辭退 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

無(wú)故辭退員工的行為是指什么屬于無(wú)故辭退 ，公司或者企業(yè)只單方面做出了對(duì)員工的解雇和辭退什么屬于無(wú)故辭退 ，并沒(méi)有征得員工的同意什么屬于無(wú)故辭退 ，且在沒(méi)有告知員工的情況下什么屬于無(wú)故辭退 ，單方面解除了勞務(wù)合同，公司或者企業(yè)沒(méi)有去執(zhí)行勞務(wù)合同條款的，就屬于無(wú)故辭退員工的行為。

剛發(fā)生企業(yè)或者公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工的時(shí)候，要么就是和公司協(xié)商好，由公司賠償員工應(yīng)得的工資就是經(jīng)濟(jì)損失。要么協(xié)商無(wú)果，員工就可以拿起法律的武器向法院提起訴訟，拿出相對(duì)應(yīng)的證明資料和證據(jù)，由法院做出裁決。

首先什么屬于無(wú)故辭退 我們要知道，作為一個(gè)公司或者企業(yè)的員工，是要簽署勞務(wù)合同的，并且要在公司或者企業(yè)里邊按照簽署的合規(guī)范去上班，做自己職責(zé)范圍內(nèi)事情，如果是工作期間做出了違反公司的規(guī)定，或者對(duì)于公司的利益有所損害的情況下，并且超過(guò)了一定的限度，那么，公司有權(quán)對(duì)于公司的職工做出解雇或者開(kāi)除的行為，但是也要提前通知到公司的員工，并且讓其知曉自己所犯的過(guò)錯(cuò)對(duì)公司所造成的損失。情節(jié)嚴(yán)重的，甚至要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

員工在公司任職期間出現(xiàn)和公司方向分歧以及利益沖突時(shí)，經(jīng)過(guò)和員工的協(xié)商，用人單位是可以解除勞務(wù)合同的。

還有一種情況，就是在任職期間，員工的能力和公司的要求不能夠正常對(duì)接的，就是說(shuō)達(dá)不到公司所要求的，那么，經(jīng)過(guò)協(xié)商之后，也是可以正式接觸勞務(wù)合同的。那么，同樣的在此期間，員工對(duì)自己的職責(zé)玩忽職守，并且產(chǎn)生了較大的有損公司的行為，導(dǎo)致公司的利益較大受損的，就比如說(shuō)貪污，以權(quán)謀私，甚至利用自己的職權(quán)泄露公司的隱私，這牽扯的層面就比較廣了，要用法律的手段來(lái)進(jìn)行制裁。

還有一種情況就是員工本身沒(méi)有錯(cuò)，但是因?yàn)榧彝セ蛘呤莻€(gè)人的原因，比如說(shuō)生病，比如說(shuō)家里邊有病人需要隨身長(zhǎng)時(shí)間的看護(hù)，導(dǎo)致員工無(wú)在原單位繼續(xù)執(zhí)行作為員工職責(zé)，包括導(dǎo)致公司的部分功能無(wú)法正常開(kāi)展的，需要替換員工才能夠保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)的這種情況下，在和員工協(xié)商之后，可以正常的解除勞務(wù)合同，同時(shí)，要把應(yīng)結(jié)的工資給結(jié)清楚。

最后一種情況就是公司所面臨的問(wèn)題，就比如說(shuō)公司的經(jīng)營(yíng)狀況非常的差，導(dǎo)致沒(méi)有辦法再繼續(xù)運(yùn)營(yíng)下去，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)發(fā)放員工的工資，甚至申請(qǐng)破產(chǎn)的情況下，可以解除勞務(wù)合同，并且以公司方違反勞務(wù)合同補(bǔ)償員工應(yīng)有的損失。

　用人單位不能隨便辭退員工什么屬于無(wú)故辭退 ，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，假如什么屬于無(wú)故辭退 你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算什么屬于無(wú)故辭退 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位無(wú)故辭退員工什么屬于無(wú)故辭退 ，違反《勞動(dòng)法合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位解除勞動(dòng)合同必須有法定理由或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致什么屬于無(wú)故辭退 ，無(wú)故辭退屬于違法解除,員工可以要求單位支付賠償金。

賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍什么屬于無(wú)故辭退 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算什么屬于無(wú)故辭退 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。