員工在上下班途中發(fā)生交通事故的如果上下班途中發(fā)生交通事故 ，如果對方對事故負有全部責任的如果上下班途中發(fā)生交通事故 ，員工可以申請工傷認定如果上下班途中發(fā)生交通事故 ，享受工傷保險待遇。如果雙方對事故發(fā)生均負有責任的，則雙方應當根據(jù)交警隊事故責任比例的劃分，向對方承擔賠償責任。雙方可以先由保險公司在保險責任限額的進行賠償，不足的部分再按照責任比例向對方進行賠償。

職工上下班途中 發(fā)生交通事故 如果上下班途中發(fā)生交通事故 ，需要根據(jù)雙方責任比例確定賠償責任如果上下班途中發(fā)生交通事故 ，通常情況下可以要求對方司機如果上下班途中發(fā)生交通事故 ，車主，和對方車輛投保的保險公司 承擔賠償責任 。如果上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，是可以認定工傷的， 享受工傷待遇 。根據(jù)《 交通事故處理程序 規(guī)定》第四十五條規(guī)定：公安機關 交通管理部門 經(jīng)過調查后，應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

如果勞動者在上下班途中如果上下班途中發(fā)生交通事故 ，受到非本人主要責任如果上下班途中發(fā)生交通事故 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,視為工傷,對于以上情況,可以先申請進行工傷認定,如果屬于工傷可以要求工傷賠償,職工因工死亡如果上下班途中發(fā)生交通事故 ，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。而具體賠償要結合工資等多面因素而定,關于賠償問題可以協(xié)商處理.

在上下班如果上下班途中發(fā)生交通事故 的途中如果上下班途中發(fā)生交通事故 ，如果發(fā)生如果上下班途中發(fā)生交通事故 了交通事故，負同等責任以下的認定為工傷，也就是說要看這個員工是負的什么程度的責任，如果是同等以下的次要責任，或者無責任就可以認定為工傷，并不是全部都可以認定為工傷。細分主要為以下兩點：第一就是由國家機關或者人民法院的判決認定工傷受傷人不承擔交通事故的主要責任。第二是應當準確理解在上下班的途中，在上下班途中的路線，一定要是這個上下班的合理路線這樣才符合在上下班途中發(fā)生的工傷。

法律上在工傷事故的認定中，如果不是主要責任，受的傷就可以認定為工傷。另外，對于一些實行彈性工作：比如說銷售人員，新聞記者或者需要出去拜訪客戶的市場人員，屬于以工作為目的發(fā)生的事故也算工傷，所以在交通事故上也是如此。那么也可能有個別情況，在上下班時間上沒有按照公司規(guī)定來而造成的交通事故算不算工傷呢，這樣的案例糾紛其實也是有不少的。

有這樣一個交通案例：某企業(yè)員工，與當日完成了機械設備的清洗后，也就是當晚23時向同事提出提前一小時下班回家途中，被一輛摩托車，撞傷經(jīng)搶救無效死亡。交警認定了該員工負事故的次要責任，其家屬申請工傷認，結果人社局作出了不予工傷認定的決定，后被法院撤銷并重新作出工傷認定。公司方覺得十分不公平，起訴上訴，認為該員工提前下班屬于擅離崗位，事故不是發(fā)生在下班途中，也不是在合理的時間內(nèi)，不能認定工傷。

法院認為此上訴雖然該員工存在提前下班的行為，但不能改變事故是發(fā)生在下班途中的性質?？v觀全案，如果上下班途中發(fā)生交通事故 他是在完成工作后提前一小時下班，沒有超過合理的幅度，因此說事故應屬于發(fā)生在下班途中，并在河里的路線上認定工傷。同時，法院認為法律不保護，也不鼓勵勞動者違反工作紀律，也不會讓違法者得到非法利益，同時，法律也要綜合考慮勞動者與企業(yè)的利益平衡問題，職工違反工作紀律，企業(yè)可以根據(jù)有關制度給予處理，但不能影響工傷認定，維持原判。

雖然這些都是如果上下班途中發(fā)生交通事故 我國法律給予我們勞動者的保護傘，但最終保護不了咱們?nèi)粘５娜松戆踩?，人受傷了有可能治好，但如果受了重傷或者導致失去生命這就不僅是自己也給身邊人造成了很大的傷害，所以安全出行，保護自己的人身安全以及生命安全，也是我們每個人的責任義務。