法律分析工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ：?jiǎn)T工在公司宿舍出事工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ，公司按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。員工在宿舍民，出事，既非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，又非工作原因遭受事故傷害工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) 的，不能認(rèn)定為工傷。員工在宿舍出事，公司按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十八條 賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂(lè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。

醉酒摔傷是自己的責(zé)任工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ，或者如果工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) 他被別人強(qiáng)迫喝酒對(duì)方?jīng)]有盡到安全保護(hù)義務(wù)，強(qiáng)迫他喝酒的人也有一部分責(zé)任，但都與施工單位沒(méi)有關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》：

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

一、員工在宿舍受傷，如果不是因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)程中或者是工作導(dǎo)致的受傷都不構(gòu)成工傷，員工將要對(duì)自己的行為責(zé)任自負(fù)。二、【法律依據(jù)】工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在工地工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) 的宿舍里摔跤工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ，老板是不負(fù)責(zé)任的。這并不是在工地上工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ，也不是在上下班途中工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ，這是由于工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) 他自己的不小心而摔倒的，應(yīng)該由他自己承擔(dān)責(zé)任。

要看情況工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ，如果是單位工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) 的澡堂沒(méi)有起到警示工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ，管理的義務(wù)，單位有過(guò)錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質(zhì)量上有瑕疵，只能自己承擔(dān)責(zé)任。一般情況下，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工受傷的才能認(rèn)定為工傷。

法律分析

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時(shí)間前后是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作等。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來(lái)自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。對(duì)于非法駕駛即無(wú)證駕駛的的，不能認(rèn)定為工傷。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范疇。職工有在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡的工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ；在維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的，職工因公負(fù)傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的情形視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

下班后在員工宿舍摔傷工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) ，公司是不需要賠償工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) 的，因?yàn)槟悴皇窃诠ぷ鲿r(shí)間或是在下班工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) 的路上，而是在下班后到家工人在工人宿舍摔傷該誰(shuí)負(fù)責(zé) 了在宿舍里摔傷的，與公司無(wú)關(guān)，所以不需要賠償。