在停工留薪期內(nèi)工傷骨折不上班工資怎樣算 ，原工資福利待遇不變工傷骨折不上班工資怎樣算 ，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月工傷骨折不上班工資怎樣算 的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷骨折不上班工資怎樣算 的工傷骨折不上班工資怎樣算 ，在停工留薪期內(nèi)工傷骨折不上班工資怎樣算 ，原工資福利待遇不變工傷骨折不上班工資怎樣算 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)工傷骨折不上班工資怎樣算 的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)安排。解決工傷不能上班單位如何結(jié)算工資的辦法有：1，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算確定，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放。2，如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)能力鑒定后，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)再一并申請勞動(dòng)仲裁3，勞動(dòng)者需注意的是當(dāng)工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無法上班，則需憑醫(yī)院的病休證明，向用人單位請病假。如沒有醫(yī)院出具的病休證明，則需請事假，以免用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定工傷骨折不上班工資怎樣算 ，如受傷被認(rèn)定為因工受傷工傷骨折不上班工資怎樣算 ，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定工傷骨折不上班工資怎樣算 ，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；

法律分析工傷骨折不上班工資怎樣算 ：首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除，符合個(gè)稅專項(xiàng)扣除條件工傷骨折不上班工資怎樣算 的納稅人可以申報(bào)個(gè)稅抵扣，減輕納稅人的個(gè)稅負(fù)擔(dān)，個(gè)稅專項(xiàng)扣除的專項(xiàng)是指子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、住房租金、大病醫(yī)療以及贍養(yǎng)老人這六項(xiàng)。

1、子女教育。年滿3歲的子女正在進(jìn)行學(xué)前教育，或子女在進(jìn)行全日制的學(xué)歷教育，那么可以按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)申請個(gè)稅抵扣，如果納稅人有多個(gè)子女都符合條件，那么每個(gè)子女都可以享受1000元的扣除額度。具體的扣除人可以由父母選擇確定由一方進(jìn)行扣除，也可以父母兩人分別扣除500元；

2、繼續(xù)教育。納稅人本人如果正在進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位教育，或者是在進(jìn)行技能人員、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育，那么可以申請個(gè)稅抵扣。進(jìn)行學(xué)歷教育的納稅人可以享受每月400元的扣除額度。職業(yè)資格繼續(xù)教育的納稅人在獲得相關(guān)證書的當(dāng)年可以一次抵扣3600元。

3、住房貸款利息。納稅人或其配偶單獨(dú)或者共同貸款購買的房屋為境內(nèi)首套住房，并且目前正在還貸，那么可以按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除，最長扣除期限為20年。

4、住房租金。納稅人本人及配偶在主要工作城市沒有自有住房，每月有住房租金支出，那么可以申請住房租金個(gè)稅抵扣，抵扣額度根據(jù)工作地區(qū)不同，分為1500元、1100元、800元三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。注意住房租金和住房貸款利息不同同時(shí)享受。

5、大病醫(yī)療。在醫(yī)保報(bào)銷后，個(gè)人自付的部分金融如果累計(jì)超出15000元，可以按照實(shí)際發(fā)生金額申請大病醫(yī)療個(gè)稅抵扣，最高抵扣額度為8萬元。

6、贍養(yǎng)老人。只要有一位被贍養(yǎng)人年滿60歲，就可以申報(bào)個(gè)稅抵扣，被贍養(yǎng)人是指父母、以及子女均失去的祖父母、外祖父母，每月扣除標(biāo)準(zhǔn)為2000元，獨(dú)生子女可以一人享受2000元，如果是非獨(dú)生子女，需要分?jǐn)?000元額度。

納稅人可以根據(jù)個(gè)人個(gè)稅專項(xiàng)扣除細(xì)則來比對個(gè)人條件，如果滿足條件的，那么可以填寫個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除申報(bào)信息表，填寫好后可以選擇交給納稅單位，也可以自行申報(bào)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》 第六條 應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：

（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

個(gè)人將其所得對教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國務(wù)院規(guī)定對公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)實(shí)行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。

本條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的專項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等；專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施步驟由國務(wù)院確定，并報(bào)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷骨折不上班工資怎樣算 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

一、工傷停工留薪期如何確定工傷骨折不上班工資怎樣算 ：

1、工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。

2、停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《工傷職工停工留薪分類目錄》相關(guān)條目確定。具體程序是工傷骨折不上班工資怎樣算 ：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請停工留薪和工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時(shí)，向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。

3、工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

二、停工留薪期何時(shí)截止：

1、對于傷情不重的職工，經(jīng)治療完全可以治愈而致于致殘，當(dāng)然就無需進(jìn)行傷殘鑒定，因而其本身就無傷殘鑒定日之說;

2、從《工傷保險(xiǎn)條例》的精神看，應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的，才有停工留薪期，如果勞動(dòng)者經(jīng)治療能夠提供正常勞動(dòng)，就無需暫停工作，這實(shí)際上是喪失了享受停工留薪待遇的前提和基礎(chǔ);

3、從審判實(shí)踐上看，有的勞動(dòng)者為了獲得更長的停工留薪期而不及時(shí)去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由此導(dǎo)致停工留薪期延長，這對用人單位來講是不公正的。因此，以勞動(dòng)者醫(yī)療終結(jié)之日作為停工留薪期截止時(shí)間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現(xiàn)實(shí)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)你的問題解答如下： 關(guān)于骨折 工傷 工資 怎么算 在第三十三條中寫道　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷骨折不上班工資怎樣算 ，在 停工留薪期 內(nèi)工傷骨折不上班工資怎樣算 ，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。