1、 喪葬費 ：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均 工資 標(biāo)準(zhǔn)非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，以六個月總額計算。 2、被 扶養(yǎng) 人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人 喪失勞動能力 程度非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。 3、 死亡賠償金 按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ；七十五周歲以上的，按五年計算。 4、 精神損失費 。 5、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。具體數(shù)額各地不一樣，需要根據(jù)責(zé)任、戶口、被 撫養(yǎng) 人人數(shù)及年齡、當(dāng)?shù)厣钏健⒈ｋU等綜合計算。 《 民法典 》第一千一百七十九條：侵害他人造成 人身損害 的，應(yīng)當(dāng)賠償 醫(yī)療費 、 護理費 、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、

供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生

活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：配偶每月40％，其非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 他親屬每人每月30％，孤寡老人或者

孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死

亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體

標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政

府備案。

參照工傷保險條例進行賠償。第三十七條規(guī)定非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

職工因工死亡非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。

【法律依據(jù)】

《人身損害賠償司法解釋全文》

第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

賠償金額計算標(biāo)準(zhǔn)為非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1、喪葬補助金為非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)乘以6個月。2、一次性工亡補助金為：死者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以54個月。3、長子撫養(yǎng)費為：死者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30%乘以12個月。4、次子撫養(yǎng)費為：死者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30%乘以48個月。5、其妻40歲非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，多病，要看其是否有勞動能力非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ？是否為靠死者的撫養(yǎng)對象？若有勞動能力，則沒有補償。

煤礦工人死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：6個月非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養(yǎng)親屬未納入工傷保險統(tǒng)籌管理非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，其供養(yǎng)親屬可以按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，也可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。

法律分析

我們知道煤礦工人死亡，應(yīng)該被認(rèn)定為是工傷，所以也符合工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。工人死亡，應(yīng)該就安葬費，以及子女的撫養(yǎng)費，還有辦置葬禮所花的周邊費用，精神損失費等進行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：喪葬費，按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。被扶養(yǎng)人生活費，根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。精神損失費。其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 具體數(shù)額各地不一樣，需要根據(jù)責(zé)任、戶口、被撫養(yǎng)人人數(shù)及年齡、當(dāng)?shù)厣钏?、保險等綜合計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

在我國，礦難主體一般分為合法用工單位、非法用工單位和私挖亂采的個人。由于礦難主體的差異，遇難者死亡待遇和賠償標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。 合法用工單位發(fā)生礦難，死亡保險待遇的項目及標(biāo)準(zhǔn) 所謂合法用工單位，是指在工商行政管理部門登記、年檢的，有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)（包括有雇工的個體工商戶）；或者依法履行登記、備案手續(xù)的非企業(yè)單位。 此類單位開辦的煤礦或者非煤礦發(fā)生礦難后，有關(guān)死亡待遇可按照《勞動法》及國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險條例》中的規(guī)定進行處理。根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條的規(guī)定，死亡者直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取如下費用（未參加工傷保險的，由用人單位直接支付）： 喪葬補助金 標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定）。 供養(yǎng)親屬撫恤金 “供養(yǎng)親屬”，按照勞動和社會保障部發(fā)布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》是指遇難職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 上述人員，有下列7種情形之一的，可申請供養(yǎng)親屬撫恤金： 完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其非煤礦山死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇： 年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；就業(yè)或參軍的；工亡職工配偶再婚的；被他人或組織收養(yǎng)的；死亡的。 一次性工亡補助金 標(biāo)準(zhǔn)為48個月到60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 非法用工單位發(fā)生礦難，死亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 所謂非法用工單位，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案而招用職工的單位。 必須注意的是，這里的“非法用工單位”與2005年9月3日國務(wù)院出臺的《關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》中的“非法煤礦”是兩個不同的概念。 “非法煤礦”是指未依法取得采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證以及礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證，而擅自從事煤炭生產(chǎn)的煤礦。其中未取得營業(yè)執(zhí)照而擅自招用人員開采的，屬于非法用工單位，但非法煤礦不一定必然是非法用工單位。 因此，有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，未依法取得采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證的，或者礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證，仍屬合法用工單位。其礦難人員的善后處理仍適用合法用工單位的有關(guān)規(guī)定。 根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《非法用工單位死亡人員的一次性賠償辦法》的規(guī)定，非法用工單位發(fā)生礦難，對死亡人員的賠償項目為一次性賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的10倍。該賠償費用由用人單位對死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。 另外，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定 ，用工單位（包括合法用工單位及非法用工單位）使用童工造成童工死亡的，賠償項目包括童工在治療期間的費用及一次性賠償金。一次性賠償金的計算方法同上。 個人雇工非法開采發(fā)生礦難，死亡賠償?shù)捻椖考皹?biāo)準(zhǔn) 對于個人雇工非法開采發(fā)生的礦難，由于個人非法私挖亂采，不屬于合法的用工主體，礦主與遇難人員之間不屬于勞動法律關(guān)系，而屬于雇傭法律關(guān)系，即民事法律關(guān)系。因此，遇難人員的賠償可按照《民法通則》及《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》處理。雇主應(yīng)對死亡者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果各類礦難的發(fā)包人，分包人知道或應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。具體賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)如下： 死亡賠償金 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；75周歲以上的，按5年計算。 喪葬費 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以6個月總額計算。 被撫養(yǎng)人生活費 被撫養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。 被撫養(yǎng)人生活費根據(jù)撫養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被撫養(yǎng)人為未成年人的，計算至18周歲；被撫養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算20年。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；75周歲以上的，按5年計算。 被撫養(yǎng)人還有其他撫養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被撫養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。 精神撫慰金 精神撫慰金根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定（山西省一般確定為5000元——50000元）。 其他費用 其他費用包括因搶救治療而支出的相關(guān)費用及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失費等費用。 由于“非法用工”和“雇傭”在賠償程序及法律適用上有很大的差異，實踐中要正確處理礦難賠償，首先必須明確用人單位與遇難者之間是非法用工關(guān)系還是雇傭關(guān)系。 非法用工與雇傭的區(qū)別，實質(zhì)上也就是勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系（指狹義的雇傭關(guān)系）的區(qū)別。 《工傷保險條例》頒布前，二者的區(qū)別主要是看用人單位和勞動者的主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動者并非童工，則雙方之間的勞動爭議屬于勞動關(guān)系，反之，則屬于雇傭關(guān)系。 新的《工傷保險條例》頒布后，該條例第六十三條擴大了用人單位和勞動者概念的外延，將非法的用工主體也納入了勞動關(guān)系的范疇。因而，筆者認(rèn)為，現(xiàn)在區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系主要應(yīng)從以下幾方面考慮： 第一，看用人單位是否具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)。如果用人單位具有工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照或者依法向有關(guān)部門履行了登記、備案手續(xù)，那么，基本上就排除了雇傭關(guān)系的存在，因為在雇傭關(guān)系中，用人單位的主體只能為自然人個人的雇主或自然人合伙的雇主。 第二，看用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)。根據(jù)工商法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)銷或者服務(wù)等經(jīng)營活動的單位和個人，依法向工商行政管理部門申請登記注冊，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，方可從事經(jīng)營活動。另外，根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，它們的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其業(yè)務(wù)主管單位審查同意，并依法履行登記、備案手續(xù)。 如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而未予辦理或者履行，根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定，用人單位與勞動者之間所發(fā)生的工傷爭議等也屬于勞動關(guān)系的調(diào)整范圍，不能作為雇傭關(guān)系處理。 第三，看用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)及人身依附程度。勞動關(guān)系中，勞動者的勞動須在高度服從用人單位的情形下進行，兩者之間存在著行政上的從屬關(guān)系；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但人身的依附程度沒有前者那樣強烈，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。 對某一案例賠償情況的三種假設(shè) 王某，30周歲，山西省某縣人，農(nóng)村戶口，2005年在礦難中死亡。妻子李某，28周歲，無業(yè)；兒子8周歲，女兒5周歲；父親已故；母親張某，56周歲，農(nóng)村無業(yè)。 如果王某在合法用工單位的礦難中死亡，該用工單位應(yīng)支付王某妻子、兒子、女兒、母親張某的各項費用如下： 喪葬補助金：1078.5（山西上年度職工月平均工資）×6=6471元 供養(yǎng)親屬撫恤金：母親張某，每月可得到死者生前工資的30%+10%，直到死亡；兒子、女兒，每月可各得到死者生前工資的30%，直到年滿18周歲或就業(yè)參軍。 假設(shè)死者生前月工資為1000元，由于各供養(yǎng)親屬每月?lián)嵝艚鹬驼檬撬勒呱肮べY的100%，根據(jù)實際情況，母親張某撫恤金為：1000×40%×12×16（按照國民平均預(yù)期壽命71.8歲計算）=76800元；兒子撫恤金為：1000×30%×12×10= 36000元；女兒撫恤金為：1000×30%×12×13=46800元。供養(yǎng)撫恤金合計159600元。 一次性工亡補助金：1078.5（山西上年度職工月平均工資）×48=51768元。 以上合計217839元。 如果王某在非法用工單位的礦難中死亡，其直系親屬可獲得一次性賠償金為： 1078.5（山西上年度職工月平均工資）×12×10=129420元。 如果王某屬于私人雇傭發(fā)生礦難死亡，其近親屬可獲得如下賠償： 死亡賠償金：2589.6（農(nóng)村居民人均純收入）×20=51792元（如果死者生前是城市戶口，死亡賠償金為7902.9×20=158058元）。 喪葬費：1078.5×6=6471元。 被撫養(yǎng)人生活費：1636.5（農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)）×20=32730元（如果死者生前是城市戶口，被撫養(yǎng)人生活費為5654.2×20=113084元）。 精神撫慰金：50000元（可以在5000元——50000元之間酌情確定）。 其他費用：以實際發(fā)生的合理費用計算。 合計145993元（如果死者生前是城市戶口，合計327613元）。 可見，同樣的礦難，由于用工主體不同，受害人戶籍不同、家庭被撫養(yǎng)人情況不同，甚至礦難發(fā)生的年份不同，賠償計算方法和賠償數(shù)額也有很大的差異。 有的省對礦難賠償“一刀切”，以政府文件的形式制定統(tǒng)一賠償標(biāo)準(zhǔn)，硬性規(guī)定“發(fā)生死亡事故的，礦主對死亡職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)每人不得低于20萬元人民幣”，明顯和現(xiàn)有法律規(guī)定相悖，實踐中也很難操作。河北省政府甚至更明確規(guī)定“煤礦事故死亡礦工的賠償標(biāo)準(zhǔn)每人不得低于20萬元，非煤礦企業(yè)對死亡職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)每人最低不少于15萬元”，更是沒有法律依據(jù)。 況且從程序上講，發(fā)生礦難后如果就賠償數(shù)額發(fā)生爭議，三類礦難處理的程序也不盡相同：第一類和第二類，遇難者的直系親屬按照法律規(guī)定必須先進行勞動仲裁，之后才可以向人民法院起訴；第三類，遇難者的近親屬可直接向人民法院提起民事訴訟。 因此，地方政府制定統(tǒng)一礦難賠償政策，初衷雖然是為了提高賠償標(biāo)準(zhǔn)，遏制礦難的發(fā)生，但也必須有法律依據(jù)，尤其不能突破現(xiàn)有法律的規(guī)定。 對礦難工傷待遇或賠償數(shù)額偏低的問題，只能通過修改法律、法規(guī)的方式來解決。如果地方政府擅自做出與法律相悖的賠償標(biāo)準(zhǔn)，再好的規(guī)定也沒有法律效力，是無法執(zhí)行的一紙空文。