公司結(jié)業(yè)，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應(yīng)當獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正文回答

具體賠償方法為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國家有關(guān)規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進行清算。或企業(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟活動結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟行為。管理人應(yīng)當按照債權(quán)人會議通過的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，適時變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價出售。企業(yè)變價出售時，可以將其中的無形資產(chǎn)和其勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 他財產(chǎn)單獨變價出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)，應(yīng)當按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動法賠償怎么辦？

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按勞動法的規(guī)定對員工進行賠償?shù)模瑒趧诱呖梢缘絼趧有姓块T投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。

公司結(jié)業(yè)勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您是可以得到公司的賠償?shù)?，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：有。

1、按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ，公司結(jié)業(yè)員工有下列相關(guān)補償工作不滿6個月勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 的賠償半個月工資勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ，工作不滿1年的賠償1個月工資勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ，以此類推。

2、股份是股份，工資是工資，很多企業(yè)都會給重要的員工或者老員工分一點股份，最多也就1%或者0.5%左右的，公司結(jié)業(yè)不管是小股東還是老員工有補償。

公司和勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 你是簽訂的勞動合同勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ，總共簽訂勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 了7年，這次是公司結(jié)業(yè)辭退員工，公司要賠償勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 你每一年公司工齡一個月工資，你是7年工齡，應(yīng)該是公司賠償你7個月的工資。

勞動者在公司結(jié)業(yè)后勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ，公司不按《勞動法》的規(guī)定來賠償?shù)膭趧臃ü窘Y(jié)業(yè)賠償 ，勞動者可以通過下列方法維權(quán)勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ：與公司友好協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、公司的勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服勞動法公司結(jié)業(yè)賠償 ，向人民法院提起勞動訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。