是否選擇隨公司搬遷到新的城市公司搬遷讓我跟著去 ，應(yīng)該比較兩種情況下所付出的成本。決定成本的因素主要有以下幾個(gè)公司搬遷讓我跟著去 ：

一是就業(yè)成本。如果你在公司中處于核心地位公司搬遷讓我跟著去 ，你所做的工作無(wú)人替代，那么顯然追隨公司而去比較好。因?yàn)橹匦抡夜ぷ鞯脑?，即使你再付出相同的努力，也未必達(dá)到今天的結(jié)果。

當(dāng)然，薪酬水平也可以計(jì)算到就業(yè)成本中。從勞動(dòng)力市場(chǎng)中，詢問(wèn)新工作的薪酬水平，然后和目前工作來(lái)進(jìn)行比較，從而決定自己是否辭職。

二是公司的發(fā)展前景。發(fā)展?fàn)顩r不明朗的小公司幾乎不要考慮跟隨公司搬遷讓我跟著去 了，而發(fā)展前景良好、發(fā)展勢(shì)頭猛進(jìn)的優(yōu)良公司，可以考慮留下。

三是生活成本。如果你已在目前的城市購(gòu)房，甚至組建公司搬遷讓我跟著去 了家庭，那么建議你不要離開(kāi)。畢竟去了新的城市相當(dāng)于拋棄家庭，夫妻雙方之間非常容易出現(xiàn)感情危機(jī)。個(gè)人人際關(guān)系也會(huì)受到影響，需要重新到一個(gè)新的城市建立新的人脈圈子。

四是年齡成本。我認(rèn)為適合隨公司搬遷的，應(yīng)該為兩類人：年輕人和年長(zhǎng)者。年輕人一般沒(méi)有任何顧慮，可以趁著年輕去外地闖蕩一番。年長(zhǎng)者馬上要熬到退休的年齡，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，擅自辭職風(fēng)險(xiǎn)太高。

而對(duì)于上有老、下有小的中年人來(lái)說(shuō)，追求的是各方面的穩(wěn)定，留在所在城市發(fā)展還是不錯(cuò)的選擇。

以上這些成本需要根據(jù)其重要性高低賦予不同的權(quán)重，進(jìn)行綜合考慮，從而做出明智的決策。

公司要搬走公司搬遷讓我跟著去 ，你想跟著一起去。一般的情況下，公司搬走的時(shí)候都會(huì)和員工通知的。公司搬到哪里去公司搬遷讓我跟著去 了？之后會(huì)有什么待遇，有什么樣的改變，都會(huì)通知員工的。如果你想跟公司一起去的話本身你在公司里也是非常優(yōu)秀的。那么你可以找你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去跟公司搬遷讓我跟著去 他談一談過(guò)去之后相關(guān)的生活起居問(wèn)題還有一些待遇問(wèn)題，因?yàn)槟氵@樣相當(dāng)于離家出走?？梢宰尮窘o你適當(dāng)?shù)囊恍┭a(bǔ)貼。這個(gè)也不是特別過(guò)分。所以如果你要是想去的話，可以跟領(lǐng)導(dǎo)談這個(gè)倒是可以的，也不是特別難接受的。

通俗意義上講公司搬遷讓我跟著去 ，員工享有法律賦予公司搬遷讓我跟著去 的“辭職權(quán)”，即勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。

也就是說(shuō)，只要公司搬遷讓我跟著去 你不想跟著公司搬遷，你是有權(quán)提前30天要求解除勞動(dòng)合同，即辭職，公司必須批準(zhǔn)，不得無(wú)故拒絕辦理離職手續(xù)。

具體條文，規(guī)定很明確。也就是說(shuō)，關(guān)于辭職權(quán)《勞動(dòng)法》是有明文規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！薄秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)公司搬遷讓我跟著去 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的公司搬遷讓我跟著去 ；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。“《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@三條雖然一定未提辭職，但實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)有關(guān)行使條件及責(zé)任規(guī)定。

公司搬遷讓我跟著去 你們公司要搬走公司搬遷讓我跟著去 ，你們是不是要跟著去？一般情況下是要跟著去的。但具體到每個(gè)職工就要根據(jù)自已的情況決定去還是不去？如家里有老人公司搬遷讓我跟著去 ，小孩公司搬遷讓我跟著去 ，病號(hào)需要照顧，或自已身體的原因不能跟著去，只能辭職。所以不能一概而論去還是不去。

如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行公司搬遷讓我跟著去 ，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月公司搬遷讓我跟著去 的工資（代通金）。同時(shí)，公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工公司搬遷讓我跟著去 的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資）。公司名稱以及法人公司搬遷讓我跟著去 的變更不影響勞動(dòng)合同的履行或者解除。

以上意見(jiàn)，僅供參考。