不要全額賠償，賠償比例是老板和自己一人一半，是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失把公司貴重物品摔壞了 的，用人單位可按照勞動合同把公司貴重物品摔壞了 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失把公司貴重物品摔壞了 的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任，本案中員工存在過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制等社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家實行社會主義市場經(jīng)濟(jì)，保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

要看是什么東西把公司貴重物品摔壞了 ，損耗性把公司貴重物品摔壞了 的還是非損耗性把公司貴重物品摔壞了 的把公司貴重物品摔壞了 ，主觀故意還是非主觀故意把公司貴重物品摔壞了 ，不是所有的物品損壞都必須完全賠償?shù)?/p>上班時不小心弄破了公司物品怎么辦？

這個問題，還要看把公司貴重物品摔壞了 你在單位上工作態(tài)度，如果平常工作很好很積極在領(lǐng)導(dǎo)心目中也還算不錯，出了這點差錯，就應(yīng)該主動向單位領(lǐng)導(dǎo)回報這場事，按領(lǐng)導(dǎo)把公司貴重物品摔壞了 的意思照價賠償，也就沒事的，

　第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失把公司貴重物品摔壞了 的把公司貴重物品摔壞了 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償把公司貴重物品摔壞了 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

正常情況下把公司貴重物品摔壞了 ，公司一般不會要求你賠償把公司貴重物品摔壞了 的。

特別是辦公用品把公司貴重物品摔壞了 ，電腦這辦公用品屬于貴重物品，既然能讓你帶出去也就說明是正常工作需求，出現(xiàn)問題或意外只需要溝通一下即可。

如果不人性把公司貴重物品摔壞了 的公司要求你賠償，那就根據(jù)市場價減去損耗就行把公司貴重物品摔壞了 了。不必過于糾結(jié)比例問題！

1.并不是只有德邦這樣把公司貴重物品摔壞了 ，只是把公司貴重物品摔壞了 你選擇把公司貴重物品摔壞了 了把公司貴重物品摔壞了 ，又恰好出事了

2.真是德邦的原因，他們會負(fù)責(zé)的，我在德邦有關(guān)同樣的事

3.不同的地方郵管局可能不一樣，我這邊就很給力