賠償比例是老板和自己一人一半把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 ，是不需要原價(jià)賠償因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任，本案中員工存在過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價(jià)值，價(jià)值大的，自己會(huì)賠就賠，價(jià)值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動(dòng)者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制等社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

這個(gè)錢把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 你是堅(jiān)決不能收把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 的200塊錢也不能起到多大的作用再也沒有把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 你也不能收感謝一下領(lǐng)導(dǎo)這是領(lǐng)導(dǎo)對你的試探如果你要收了領(lǐng)導(dǎo)也恢復(fù)高

這需要根據(jù)具體情況具體分析來不同對待：

一、如果是故意損壞公司財(cái)物把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 ，應(yīng)當(dāng)照實(shí)際損失賠償。

二、如果是工作過失損壞，可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或用人單位把公司東西弄壞領(lǐng)導(dǎo)賠的錢 的管理制度規(guī)定來確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。