勞動合同解除的方式是多種多樣的。我國的勞動法對員工自動離職是否有經濟補償金作出了規(guī)定。一般情況下，如果是勞動者自己自動離職的，那么通常用人單位是不會支付經濟補償的。但是如果勞動者是由于用人單位不支付勞動報酬，或無故解聘等原因才離職的，那么勞動者就可以要求用人單位進行經濟補償金的支付。要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。保護員工的合法權益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。

拓展資料深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：在離職前大家也是不必過于高調的，很多時候一直說離職的未必離職，離開的都是一聲不吭的，這可降低自己的不利影響，在離職的時候，也是要最好交接工作的，這是對于自己工作的負責。

法律依據深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

一、主動 辭職 有補償金嗎 是以自身原因主動辭職深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的情況下深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，是沒有任何補償深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的，這是最容易產生誤解深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。 身處職場，大家都對 勞動法 有個基本的了解，但仍然會存在很多誤區(qū)。例如關于離職補償的，很多人都誤以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應當給補償。這種想法是否正確呢? 在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。 其實補償分兩種情況，違法終止 勞動關系 賠償金 和 經濟補償金 。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月 工資 ;后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。 二、主動辭職什么時候有補償金 一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納 社保 的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。 從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。 三、主動辭職什么時候有補償金的具體法律規(guī)定 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 勞動者主動辭職，從法律角度，如果合規(guī)且雙方都無過錯的話，主動辭職是獲得不了相應的賠償，即使工作年限再長，由于是勞動者主動提出，不屬于被辭退，因此無法獲得。而對于用人單位有以別的方式壓迫勞動者，迫使勞動者主動辭職的情況，勞動者可以通過舉證獲得相應的賠償金。且同時解約后雙方不存在提前通知或者批準的情況，勞動者也可以依法獲得相應的剩余工資的補償。

主動辭職沒有賠償補償。為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，除非單位存在過錯深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，如單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權，才可以享受經濟補償的賠償。

一、新勞動法主動辭職賠償補償嗎

1、主動辭職沒有賠償補償。為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權，才可以享受經濟補償的賠償。

2、法律依據深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動者辭職需要注意什么

1、盡量填寫辭職申請書。

辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響。

2、解除合同的時間要注明。

一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間里辦理完相關手續(xù)，并且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推后。

3、解除合同有經濟補償。

勞動合同到期后，如果是單位提出不再進行合同續(xù)簽，那么單位需要支付一定的經濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應的經濟補償款。

主動辭職深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的話深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，用人單位可以支付經濟補償金。所謂深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的經濟賠償金深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：新勞動法規(guī)定，主動辭職的話，用人單位可以支付經濟補償金。所謂的經濟賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、經濟補償金的標準

(一)補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：

1、工作一年=一個月;

2、6個月_工作年限

3、工作年限

4、最多補償年限不超過12個月，即就算工作時間超過了12月，也只能支付相當于12個月工資的經濟補償金。

(二)補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。

(三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工主動向用人單位提出辭職深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的，單位不需要支付賠償，用人單位違法解除勞動合同，要給員工雙倍的經濟補償金，作為賠償；用人單位存在法定過錯行為，解除勞動合同要給員工賠償。新勞動法主動辭職賠償員工嗎?

對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償的。因為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經濟補償的賠償。而可以進行賠償的法定情形還包括未依法為勞動者繳納社會保險費的和未及時足額支付勞動報酬的。

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

拓展資料深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

法律分析深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ：自己主動離職深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 ，公司有補償深圳勞動法自己辭職有賠償嗎 的，但是前提必須是用人單位方面存在著一定的過錯，比如說國家的勞動法規(guī)定的，如果沒有按照勞動合同當中所約定的提供勞動的報酬，那么將是屬于應用單位方面存在過錯。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。