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離職補償金計算基礎
離職補償金離職補償金計算基礎 的標準離職補償金計算基礎 ：
1、按勞動者在本單位工作離職補償金計算基礎 的年限離職補償金計算基礎 ，每滿一年的，補償其一個月工資;
2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;
3、不滿六個月的，補償半個月的工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、離職補償金需要交個稅嗎
如果取得離職補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。
根據(jù)《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
員工離職經(jīng)濟補償金計算公式是怎樣的?一、員工離職 經(jīng)濟補償金 計算公式是怎樣的? 協(xié)商解除勞動合同 的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月 工資 ;因病或非因公負傷 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定離職補償金計算基礎 ，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金 1. 經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資) 2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟性裁員的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算 經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%) 二、解除勞動合同的 賠償金 的計算 1. 勞動者 違法解除勞動合同 的賠償金的計算 賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其離職補償金計算基礎 他賠償費用 2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用。 因此，員工離職是否具有相應的經(jīng)濟補償金需要根據(jù)勞動者與用人單位是否為過錯方進行補償。若是，屬于勞動者自愿解除勞動合同的，一般是沒有經(jīng)濟補償金的。同時，經(jīng)濟補償金和 經(jīng)濟賠償金 兩者之間是不同的概念，廣大群眾在面臨 勞動糾紛 時要學會區(qū)分。
離職的經(jīng)濟補償金怎么算經(jīng)濟補償金 的標準是離職補償金計算基礎 ： （一）補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算： 1、工作一年=一個月； 2、6個月_工作年限<1年的離職補償金計算基礎 ，按一年算離職補償金計算基礎 ，即相當于補償1個月 工資 ； 3、工作年限<6個月的，按半個月算； 4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過離職補償金計算基礎 了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經(jīng)濟補償金。 （二）補償?shù)脑鹿べY標準按其離職前12個月的平均工資計算。 （三）若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
離職補償金的具體計算方式離職補償金離職補償金計算基礎 的標準離職補償金計算基礎 ：
1、按勞動者在本單位工作離職補償金計算基礎 的年限離職補償金計算基礎 ，每滿一年的離職補償金計算基礎 ，補償其一個月工資;
2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;
3、不滿六個月的，補償半個月的工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、離職補償金需要交個稅嗎
如果取得離職補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。
根據(jù)《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
離職補償金的計算方法？（公司辭退）用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算離職補償金計算基礎 ；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的。
擴展資料離職補償金計算基礎 ：
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
參考資料來源：百度百科-離職補償金
