依據(jù)我國外資企業(yè)法實施細則的規(guī)定外企撤資賠償不滿意怎么辦 ，外資企業(yè)要撤資的不想繼續(xù)經(jīng)營的外企撤資賠償不滿意怎么辦 ，應該提交終止申請書，報審批機關核準，并且要進行清算。

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撤資，一般分為兩種情況外企撤資賠償不滿意怎么辦 ：一是外企作為股東，把股權轉讓給了別人；二是外企在華企業(yè)，將企業(yè)解散注銷。

如果只是股東變更，勞動者還是企業(yè)的員工，勞動合同并未變動，這時候提賠償是沒有法律依據(jù)的。

如果是企業(yè)注銷，勞動合同終止，依法予以補償。補償標準為每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。

相關的法律依據(jù)參考：

《勞動合同法》

第四十四條【合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其外企撤資賠償不滿意怎么辦 他情形。

第四十六條【經(jīng)濟補償金】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條【經(jīng)濟補償金標準】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司法明確規(guī)定股東不能隨意抽逃資金外企撤資賠償不滿意怎么辦 ，因為股東一旦履行外企撤資賠償不滿意怎么辦 了對公司外企撤資賠償不滿意怎么辦 的出資義務，就成為公司的注冊資本，公司的注冊資本不能隨意抽逃。股東抽逃出資，將構成抽逃出資罪。但股東可以通過正常渠道轉出或通過減資達到撤資目的：一是股權轉讓；股東可以將其股份轉讓給其外企撤資賠償不滿意怎么辦 他股東或第三方。如果轉讓給其他股東，可以不經(jīng)其他股東同意直接簽訂轉讓協(xié)議；轉讓給第三人的，需要其他股東過半數(shù)同意，其他股東同時享有優(yōu)先購買權。

簽訂股權轉讓協(xié)議后，在工商行政管理部門辦理相關股權轉讓手續(xù)并備案；二是公司減資回購股權；以減資方式撤資的，應當召開股東會，由代表三分之二以上表決權的股東通過，并形成股東會決議。完成減資后，應到工商行政管理部門辦理相關減資手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百七十七條公司需要減少注冊資本時，必須編制資產負債表和財產清單。

公司應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知之日起30日內，未接到通知的自公告之日起45日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。資企業(yè)股東的退出取決于外資股份的退出形式。如果選擇以減資方式退出，在獲得原外資企業(yè)審批部門批準后，需要在三個月內依法公告1-3次，且無債權人提出異議。

辦理工商變更登記后，他們將直接使實收資本——外商投資得以減少；以股權轉讓方式退出的，經(jīng)原外商投資企業(yè)審批部門批準，受讓方為原中國合營企業(yè)的，可根據(jù)有關批準文件和股權轉讓協(xié)議，一方面減少外資，另一方面增加原中國合營企業(yè)的股權比例和實收資本。轉讓給第三方的，無論受讓方是中國人還是外國人，都必須取得原外商投資企業(yè)審批部門的批準，并按轉讓股權比例調整、變更企業(yè)出資人。