1、年齡達到4050的標準

這個年齡的標準，就是女性年滿40歲、男性年滿50歲的下崗職工，國家考慮到這些人在繳納社保時存在困難，就推出了4050社保補貼的政策，一般來說，補貼的時間是3年左右，但是對于離退休年齡不足5年的，這個補貼是可以直接補貼到退休的。

2、針對就業(yè)困難的人員

這個補貼說白了，就是給那些就業(yè)困難的人進行的社保補貼，一般只針對戶籍在本地的人，那什么情況才是就業(yè)困難的呢，就是持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人、殘疾人、享受低保的人、特困家庭的人、失地農(nóng)民、以及困難高校畢業(yè)生等等，這些情況都屬于就業(yè)困難人員的范圍，接下來只需要認定成就業(yè)困難人員，就可以領取4050補貼。

3、申請的對象是個人繳費

就是以靈活就業(yè)的方式繳納社保的，才可以申請4050補貼，那些在職的員工是不能申請的，而那些繳納居民社保的人也是不能申請的，最后能夠申請4050補貼的，就只有那些靈活就業(yè)的人員，這些人需要全額承擔社保的費用，繳費壓力比較大，所以國家才會對這些人進行補貼，來減輕他們的生活負擔。

就像上述向市長求助的王先生，家有妻子和兩子，靠著政府發(fā)放的失業(yè)金，偶爾掙到的咨詢費以及有限的積蓄才能夠勉強度日。

很難想象，曾經(jīng)的高管失業(yè)了尚且如此，普通人就更不用說了。

或許就是因為如此，在國家對40至50歲下崗工人政策 我們上班期間，國家才會強制要求單位給員工繳納失業(yè)保險，這樣我們失業(yè)了也不至于這么落魄。

失業(yè)保險金怎么申領國家對40至50歲下崗工人政策 ？

想要領取失業(yè)保險金，必須同時滿足下面的3個條件才行。

1.所在單位和本人已履行失業(yè)保險繳費義務滿一年國家對40至50歲下崗工人政策 ；

2.非本人意愿中斷就業(yè)（即公司解除或終止勞動合同）；

3.已辦理失業(yè)登記并有求職要求。

滿足上述的條件之后，就可以到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領取失業(yè)保險金。

失業(yè)保險金可以領到多少錢國家對40至50歲下崗工人政策 ？

首先，失業(yè)保險金的領取月數(shù)跟失業(yè)保險的累計繳費時間有關。

1.滿一年不足兩年的，領取期限為3個月；

2.滿兩年不足三年的，領取期限為6個月；

3.滿三年不足四年的，領取期限為9個月；

4.滿四年不足五年的，領取期限為12個月；

5.滿五年不足六年的，領取期限為15個月；

6.滿六年不足七年的，領取期限為16個月，以后每增加一年。領取期限增加一年，最多不超過24個月。

各地的領取月數(shù)可能稍有差別，具體依當?shù)卣叨ā?/p>失業(yè)4050最新政策是什么

【法律分析】：所謂4050 社保 補貼政策國家對40至50歲下崗工人政策 ，是我國政府為國家對40至50歲下崗工人政策 了促進困難群體就業(yè)的一個措施國家對40至50歲下崗工人政策 ，4050指的是女性40歲以上、男性50歲以上的下崗協(xié)保失業(yè)等就業(yè)困難群體。 凡是在這個年齡段沒有社會保險保障的靈活就業(yè)人員，都可以申請參加國家的4050社保補貼。4050”人員社保補貼從申請到發(fā)放一直是市民關心的熱點問題，這項補貼工作是一項利民惠民的再就業(yè)幫扶措施，有效提高了靈活就業(yè)人員就業(yè)積極性，也鞏固了社會保險的接續(xù)率和參保率。凡屬鄂爾多斯市戶籍，男滿50周歲，女滿40周歲，實現(xiàn)靈活就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的就業(yè)困難人員，可到繳費所在地街道辦事處勞動保障所進行申報。補貼年限除距離法定退休年齡不足5年的“4050”人員可以延長至退休外，其余人員暫定為最長不超過3年。度補貼金額為3000元。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

中央對下崗工人提前退休國家對40至50歲下崗工人政策 的政策有：

國有企業(yè)和縣以上集體所有制企業(yè)（含其改制后的企業(yè)）職工，從事國家規(guī)定的特殊工種并符合從事特殊工種規(guī)定年限條件的，原始檔案記載清楚，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，經(jīng)市（州）級以上人社行政部門審批，從辦理退休手續(xù)的次月起領取基本養(yǎng)老金。

下崗職工大致可分為兩類:一類是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。第二類是被迫與企業(yè)解除勞動關系(俗稱:買斷工齡)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)的人員。

下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼國家對40至50歲下崗工人政策 ；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。