一、下崗工人補(bǔ)助 1.有條件下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的發(fā)放生活費(fèi); 2.達(dá)到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達(dá)到提前或正常 退休年齡 個(gè)人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達(dá)到30年以上下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，全日制畢業(yè)包分配下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

公司辭退員工要符合法定條件才有補(bǔ)償和失業(yè)金下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，失業(yè)金是需要非本人意愿所導(dǎo)致的中斷。因?yàn)樵囉闷诒蛔C明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者是嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的，上述各種情況將不會(huì)支付失業(yè)金。因?yàn)檫@些情況并不是屬于非因本人的意愿所導(dǎo)致的工作中斷。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

首先要對(duì)下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你講：失業(yè)金不是僅僅針對(duì)下崗工人下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的，而是面對(duì)失業(yè)人員下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的過渡性經(jīng)濟(jì)保障，最多工齡也就是領(lǐng)取24個(gè)月。

關(guān)于你問國家文件就是《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，但是具體下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)國家全部下放給省市自己立法確定的；

一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個(gè)月），后12個(gè)月就要在前12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當(dāng)時(shí)還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會(huì)各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個(gè)時(shí)期出現(xiàn)，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個(gè)方面的原因。

1．是我國勞動(dòng)力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機(jī)制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，也是在現(xiàn)有國情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個(gè)過程，國有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長遠(yuǎn)看，隨著改革深入、科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力的相應(yīng)調(diào)整與流動(dòng)也會(huì)經(jīng)常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實(shí)。下崗分流雖然會(huì)給部分職工帶來暫時(shí)的困難，但從根本上說，這是前進(jìn)中的問題，將有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步。

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按照12年計(jì)算）

2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按12年計(jì)算）

建議你們最好跟員工協(xié)商解決下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。第一點(diǎn) 工齡的計(jì)算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個(gè)月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算 但是改制情況下可以跟上級(jí)主管部門國資委爭(zhēng)取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭(zhēng)取到用實(shí)際工齡計(jì)算。

第二點(diǎn) 月平均工資的計(jì)算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼+其下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算）/12 (工會(huì)支付的節(jié)日福利不算)

當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的 只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計(jì)算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實(shí)際月平均工資計(jì)算

第三點(diǎn) 舉例:

珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元

假設(shè)你的所有工資相加平均后7000元/月

你工作10年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*10=66540元 (無區(qū)別)

你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*12=79848元(按勞動(dòng)法)

你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*15=99810元(按公司內(nèi)部補(bǔ)償方案,工齡超過12年的也可按實(shí)際工齡計(jì)算)

另外說明 如果你取得后者99810元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 其中79848元是免征個(gè)人所得稅的 剩下的19962元是要交個(gè)人所得稅的

應(yīng)交個(gè)稅=(19962-每月扣的公積金社保-個(gè)稅起征點(diǎn)2000)/12*適用稅率-速算扣除數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按

勞動(dòng)者

在本單位工作的

年限

下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的

標(biāo)準(zhǔn)

向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月

工資

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在

勞動(dòng)合同

解除或者終止前

十二個(gè)月

的平均工資，按

應(yīng)發(fā)工資

計(jì)算。