公務(wù)員工傷應(yīng)該先到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工傷后單位怎么賠償 的勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 的申請(qǐng)。如果公務(wù)員受傷被認(rèn)定是工傷，在領(lǐng)取由勞動(dòng)部門所出具的工傷認(rèn)定決定書之后，醫(yī)藥費(fèi)將由所在單位全部墊付。在停工留薪即工傷治療和康復(fù)期間職工的工資會(huì)按照原來(lái)的待遇進(jìn)行發(fā)放。法律依據(jù)公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條 公務(wù)員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇。公務(wù)員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

（一）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

（1）一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

（2）二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

（3）三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

（4）四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

2、按月享受傷殘津貼（按月支付）

（1）一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

（2）二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

（3）三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

（4）四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%

（注公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

（1）五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

（2）六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

2、傷殘津貼

（1）五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%

（2）六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

（注公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）

（三）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

（1）七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

（2）八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

（3）九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

（4）十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

對(duì)于公務(wù)員 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣進(jìn)行的這個(gè)問(wèn)題公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ，現(xiàn)行企業(yè)勞動(dòng)者 工傷 包括三個(gè)具體形態(tài)公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ：(1)、因工負(fù)傷、(2)、因工致殘、(3)、因工死亡。對(duì)于因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡均必須經(jīng)法定機(jī)構(gòu)做出 工傷認(rèn)定 公務(wù)員工傷后單位怎么賠償 ，而對(duì)于因工致殘還需要進(jìn)行 傷殘 評(píng)定與 勞動(dòng)能力鑒定 。對(duì)于因工死亡還需要進(jìn)行因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受 撫恤金 待遇的資格核定與因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定。而這些在現(xiàn)行事業(yè)單位工傷政策中均沒(méi)有涉及。