事業(yè)單位有編制公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 ，是財(cái)政發(fā)工資的，所以，到其公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 他事業(yè)單位去，就是調(diào)動(dòng)，因?yàn)闆](méi)有影響事業(yè)單位的總體編制。到企業(yè)去工作，企業(yè)是自己發(fā)工資的，與財(cái)政無(wú)關(guān)，無(wú)需編制，所以也不叫調(diào)動(dòng)，真正的手續(xù)是那邊聘用你，你在這邊辭職。

公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）

第一條為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 ，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 ，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位上滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 他不得辭去公職的情形。

第五條公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》；

（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核；

（三）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)；

（四）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

第六條任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

第七條經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第八條《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，給予開(kāi)除處分。

第十一條公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請(qǐng)辭去公職。申請(qǐng)辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過(guò)約定工作期限尚未履行部門(mén)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第十二條公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門(mén)保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十四條公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。

第十五條公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條違反本規(guī)定的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十七條參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

公務(wù)員到國(guó)企交流，基本還是可以回來(lái)的，但是不同情形結(jié)果也不一樣，詳細(xì)分析如下：

如果只是普通的掛職鍛煉，那掛職鍛煉便會(huì)回原單位。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)可以選派公務(wù)員到其他機(jī)關(guān)或者國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)進(jìn)行掛職鍛煉，掛職鍛煉的時(shí)間一般是一到兩年，掛職鍛煉的目的是為了培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員。根據(jù)規(guī)定，掛職鍛煉的不改變掛職人員和原有單位的關(guān)系，也就是說(shuō)掛職鍛煉期間，你的人事關(guān)系還是以前工作的單位，你的性質(zhì)沒(méi)有改變，掛職結(jié)束后還是可以回原單位工作的。

如果是到企業(yè)轉(zhuǎn)任的話，那么基本不大可能回原單位工作了。因?yàn)檗D(zhuǎn)任到企業(yè)時(shí)會(huì)把人事關(guān)系也轉(zhuǎn)到企業(yè)，而企業(yè)屬于公司，并沒(méi)有行政編制，也就是說(shuō)公務(wù)員身份轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)職工身份，失去了公務(wù)員身份。如果身份轉(zhuǎn)變了，要想繼續(xù)回原單位工作也是很困難的，因?yàn)閲?guó)家現(xiàn)在對(duì)公務(wù)員的管理非常嚴(yán)格，其他身份要想轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份基本是不可能的。

當(dāng)然，如果達(dá)到一定級(jí)別，屬于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部的話，可能還是保留著公務(wù)員的身份。如果公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 我沒(méi)記錯(cuò)的話好像處級(jí)以上的身份是不受這個(gè)限制的，還是可以從企業(yè)調(diào)動(dòng)到其他公務(wù)員單位做領(lǐng)導(dǎo)的。

其實(shí)說(shuō)這么多，如果是普通工作人員，那么就是看身份，看看自己的公務(wù)員身份有沒(méi)轉(zhuǎn)變，如果沒(méi)有轉(zhuǎn)變那么是可以回原單位工作的，如果身份轉(zhuǎn)變了，那么基本不可能回原單位。如果是領(lǐng)導(dǎo)干部，那么基本上都保留著公務(wù)員身份。具體屬于哪種情形最好還是問(wèn)問(wèn)組織部門(mén)。

國(guó)企的話，如果保留身份還能

公務(wù)員去國(guó)企要辭職嗎 - ： 公務(wù)員和國(guó)企,你是不能一個(gè)人在兩個(gè)單位同同時(shí)入職,這個(gè)是不允許的

公務(wù)員現(xiàn)在都在往國(guó)企跳槽喃???? ： 有門(mén)道的在跳,無(wú)門(mén)道的繼續(xù)在公務(wù)員隊(duì)伍里跳.

考上公務(wù)員后辭職及違約金的問(wèn)題我是10年8月到一家國(guó)企工作的并 ： 有兩種情況: 1、如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,那么你要走,必須要交納違約金. 2、你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的話,這個(gè)可以算是調(diào)動(dòng),主要看國(guó)企那邊的態(tài)度,是不用交違約金的. 所以,跟國(guó)企單位領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,送送禮,等到公務(wù)員錄取你的時(shí)候,可以隨時(shí)走.畢竟人往高處走,你們領(lǐng)導(dǎo)如果不討厭你的話還是不會(huì)為難你的.

公務(wù)員辭職后能到國(guó)企任職嗎 ： 辭職之后可以到國(guó)企任職的,也可以再考公務(wù)員的.辭職之后就不受公務(wù)員的限制了,可以自由任職的.

考上公務(wù)員后的離職問(wèn)題我之前與一國(guó)企簽了就業(yè)協(xié)議,并在七月份報(bào)到 ： 按合同法規(guī)定:試用期內(nèi) 提前3天提請(qǐng)辭職申請(qǐng),就可辦理離職手續(xù).不用擔(dān)心,國(guó)企還是守法的.可以寫(xiě)份辭職信,交給人事科,多溝通.

公務(wù)員法關(guān)于辭職有關(guān)規(guī)定 - ： 一、公務(wù)員法對(duì)辭職的相關(guān)規(guī)定 第八十五條 公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng).任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批. 第八十六條 公務(wù)員...

請(qǐng)問(wèn)如果進(jìn)到國(guó)企工作 以后考了公務(wù)員想辭職可以嗎 國(guó)企容易出來(lái)嗎 - ： 可以辭職,不過(guò)工齡就不算了.最好的辦法是調(diào)動(dòng),因?yàn)閲?guó)企員工到公務(wù)員是可以商調(diào)的.

國(guó)家公務(wù)員辭職有哪些規(guī)定 - ： 根據(jù)《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定,辭職應(yīng)向任免機(jī)關(guān)(人社部門(mén))提出書(shū)面申請(qǐng),任免機(jī)關(guān)自接到申請(qǐng)之日起90日內(nèi)予以審批.具體條款如下:第八十條 公務(wù)員辭職,應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng).任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批

考上公務(wù)員以后,原企業(yè)辭職的問(wèn)題： 申明自己暫時(shí)不能開(kāi)具證明,并且如果出了什么問(wèn)題由我本人負(fù)責(zé)----單位辦理辭職手續(xù)拖死你-------辦理不了入職手續(xù)------你自己負(fù)責(zé)趕緊弄吧..不然到時(shí)要后悔

公務(wù)員到公務(wù)員是調(diào)動(dòng)公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 ，公務(wù)員立刻體制是辭職。公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 我在單位人事處工作，辦過(guò)很多類似的調(diào)動(dòng)，

公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 ，公務(wù)員不允許兼職，要調(diào)到企業(yè)必須辭職。公務(wù)員由公務(wù)員法管理，具體是人事局執(zhí)行，企業(yè)職工由勞動(dòng)法管理，具體由勞動(dòng)局執(zhí)行。

第六十四條 國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

可以的公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 ，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定。

公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

調(diào)任條件:

一，總則

第一條 為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 調(diào)任必須堅(jiān)持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅(jiān)持組織安排與個(gè)人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。

第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

第五條 各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

二，調(diào)任資格條件

第六條 調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 ：

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。

（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。

專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度公務(wù)員到國(guó)企是調(diào)動(dòng)還是辭職 ；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（五）調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過(guò)50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)40周歲。

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

擴(kuò)展資料：

第十一章　交流與回避

第六十九條　國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度。

公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。

交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。

第七十條　國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員,可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。

調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備本法第十三條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十六條規(guī)定的情形。調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。

第七十一條　公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和其他工作性質(zhì)特殊的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注重從基層機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員。

第七十二條　根據(jù)工作需要，機(jī)關(guān)可以采取掛職方式選派公務(wù)員承擔(dān)重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)或者其他專項(xiàng)工作。

公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

第七十三條　公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的交流決定。

公務(wù)員本人申請(qǐng)交流的，按照管理權(quán)限審批。

參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員

百度百科-公務(wù)員法