給朋友介紹干活就是介紹打工。打工受傷幫人打工出安全事故怎么辦 ，如果是打工過(guò)程中因工作原因受傷是工傷幫人打工出安全事故怎么辦 ，由單位賠償。如果是因個(gè)人原因受傷幫人打工出安全事故怎么辦 ，介紹人只是起個(gè)中介的作用幫人打工出安全事故怎么辦 ，介紹過(guò)程中與受傷原因沒(méi)有直接關(guān)系。干活出事故了就是打工過(guò)程中出事故了，介紹人沒(méi)有責(zé)任，用人單位有責(zé)任。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)定為工傷條件為在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有抄關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等襲意外傷害的。患職業(yè)病的。因工期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的。首先要針對(duì)事故，認(rèn)真分析。找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)。對(duì)有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這是依法對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行責(zé)任追究的具體體現(xiàn)。沒(méi)有制定出防范措施不放過(guò)。必須通過(guò)分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育。吸取教訓(xùn)，進(jìn)而提高認(rèn)識(shí)，在工作中防止事故的發(fā)生，真正落實(shí)安全第一，預(yù)防為主“的安全生產(chǎn)方針。針對(duì)事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類(lèi)似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對(duì)事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進(jìn)行徹底整改，真正杜絕事故的再次發(fā)生。所以，在工作期間由于工作原因受傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，與介紹人并沒(méi)有任何直接關(guān)系。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

處理辦法：

1、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系幫人打工出安全事故怎么辦 ，而勞動(dòng)者又沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系幫人打工出安全事故怎么辦 的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償幫人打工出安全事故怎么辦 的要求向單位索賠幫人打工出安全事故怎么辦 ；

2、根據(jù)醫(yī)院的診斷病例，及花銷(xiāo)費(fèi)用向侵權(quán)人起訴要求賠償，索賠的項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損失費(fèi)等；

3、如果傷勢(shì)嚴(yán)重，構(gòu)成傷殘的，還要進(jìn)行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級(jí)，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級(jí)索賠。

雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償

1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

4、因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

5、幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

以上內(nèi)容參考百度百科--最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干

勞動(dòng)者與用人單位之間如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，首先要確定本人與公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后確定此次安全事故是在勞動(dòng)期間發(fā)生，才能認(rèn)為此次安全事故為工傷。這樣的話勞動(dòng)者才有權(quán)要求公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

請(qǐng)參考以下資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表幫人打工出安全事故怎么辦 ；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料幫人打工出安全事故怎么辦 ；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》指出在認(rèn)定工傷時(shí)的其他問(wèn)題：

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

第一步：首先治療，醫(yī)藥費(fèi)是老板負(fù)責(zé)。

第二步：根據(jù)安全生產(chǎn)法第四十八條　因生產(chǎn)安全事故受到損害幫人打工出安全事故怎么辦 的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

第三步：不管老板有沒(méi)有給你買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，就按工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容賠償，買(mǎi)了就是保險(xiǎn)部門(mén)出錢(qián)，沒(méi)買(mǎi)就是老板出錢(qián)。

第四步：自己出示書(shū)面賠償依據(jù)：如醫(yī)藥費(fèi)：XX元 （醫(yī)院票據(jù)） 誤工費(fèi)：XX元（從受傷到康復(fù)期間的工資正常上班的工資），留下傷殘的，去勞動(dòng)部門(mén)鑒定后按傷殘等級(jí)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，以后再就業(yè)有困難的，賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第五步：除了工商保險(xiǎn)賠償外,還可以附帶民事賠償 （營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、精神損失費(fèi)等）。

整個(gè)下來(lái)時(shí)間比較長(zhǎng)，建議按照以上內(nèi)容私下協(xié)商，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)傷殘鑒定，但是賠償內(nèi)容不變，無(wú)非大家扯扯和去估計(jì)傷殘等級(jí)。

第六部：最后錢(qián)的數(shù)額談妥了，簽賠償協(xié)議付錢(qián)就算完了。

親 但愿能幫到你，這種事情幫人打工出安全事故怎么辦 我見(jiàn)多了，哎 無(wú)非就是在錢(qián)的事情上大家要協(xié)商多次。時(shí)間要久點(diǎn) 。

老板耍流氓就直接告他，到時(shí)候老板出的錢(qián)更多，除了要賠償?shù)模鐾サ馁M(fèi)用也是他的，還造成名譽(yù)損失，要和老板說(shuō)明厲害，直接私下解決多痛快。大家都省事情。

祝你早日拿到賠償幫人打工出安全事故怎么辦 ！幫人打工出安全事故怎么辦 ！