給私人干活如果是屬于幫工給私人干活受傷誰承擔 的給私人干活受傷誰承擔 ，一般由被幫工人承擔的責任給私人干活受傷誰承擔 ，如果幫工人有重大過失造成的損害的給私人干活受傷誰承擔 ，雙方共同承擔責任。【法律依據(jù)】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

給個人干活受傷是不算工傷給私人干活受傷誰承擔 的給私人干活受傷誰承擔 ，可以按照侵權來進行賠償，這種情況只是雙方之間形成給私人干活受傷誰承擔 的勞務關系，應當按照勞務關系中承擔相應的侵權責任，會根據(jù)雙方承擔各自過錯來劃分相應的責任承擔賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

一、認定工傷決定書的流程

1、申請

2、審核

3、核實

4、中止

5、決定

6、送達

二、認定工傷所需要的材料

1、工傷認定申請表

2、受傷害職工的身份證復印件

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明

4、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

法律依據(jù)給私人干活受傷誰承擔 ：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

給私人干活受傷后一般是接受勞務一方承擔侵權責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十二條規(guī)定給私人干活受傷誰承擔 ， 【個人勞務關系中給私人干活受傷誰承擔 的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成給私人干活受傷誰承擔 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則由雇主承擔。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害給私人干活受傷誰承擔 ，發(fā)包人、分包人知道或應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務給私人干活受傷誰承擔 的雇主沒有相應資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

【法律依據(jù)】

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規(guī)定給私人干活受傷誰承擔 ：一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。