賠償損失是以違約方給對方造成的實際損失為準的賠償一切經(jīng)濟損失 ，比如由于校方違約賠償一切經(jīng)濟損失 ，你在這里是決定不能開業(yè)賠償一切經(jīng)濟損失 了，需要在另一處找到門面重新裝修，所以，你已經(jīng)購進的眼科設備、眼鏡產(chǎn)品等貨物沒有受到損失，你在另一方開業(yè)后，還可以繼續(xù)出售的。你的裝修材料就不能用賠償一切經(jīng)濟損失 了，因為你在另一處還不知道找到的是什么樣的門面，這些材料肯定是不符合那里裝修的規(guī)格的，你需要按照那時的需求重新選購材料，所以，這些材料就用不上了，這就是你的實際損失。除此之外，你本來11月1日開業(yè)的，但是，這一下子就給你把計劃打亂了，你在另一處找到門面要12月1日才能開業(yè)，這其中的一個月也是你的損失，違約方都應當賠償。

勞動合同期間被辭退怎么賠償

勞動合同期間被辭退怎么賠償？在當前社會中勞動派遣關(guān)系是非常多賠償一切經(jīng)濟損失 的，企業(yè)一般會與勞動者會簽訂相應的勞務合同，主要是為了能夠保障雙方的利益不受損害，那么勞動合同期間被辭退怎么賠償呢？

勞動合同期間被辭退怎么賠償1

一、簽了勞動合同 被辭退怎么賠償

如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。

《勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、沒簽合同被辭退怎么賠償 ?

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

綜合上面所說的，簽訂了勞動合同，就說明雙方都已經(jīng)達成了一致的條件，而雙方也必須要履行其中的條約，任何一方都不得違反，如果用人單位沒理由的辭退員工，那么就會賠償員工的一切經(jīng)濟損失，所以，國家強制簽訂勞動合同就是為了要保護雙方的.合法利益不受到損害。

勞動合同期間被辭退怎么賠償2

一、勞動合同 期限內(nèi)被辭退如何賠償

在勞動合同期限內(nèi)被辭退的，依據(jù)勞動者工作的年限賠償，勞動者工作每滿一年的，就要支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司辭退勞動者有哪些方式

1、預告性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同期限內(nèi)被辭退的，依據(jù)勞動者工作的年限賠償，勞動者工作每滿一年的，就要支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

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一、勞動合同期內(nèi)辭退賠償是怎樣的

1、在合同履行期間，用人單位辭退勞動者的，經(jīng)濟補償標準如下，違法辭退的，按2倍計算經(jīng)濟補償：

(1)經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

(5)經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(6)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

二、公司無理由辭退員工，該怎么辦

1、找公司協(xié)商

在跟公司發(fā)生糾紛之后，為節(jié)省時間和精力，最好還是和平地找對方協(xié)商。要是賠償一切經(jīng)濟損失 你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、找人來調(diào)解

如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、去投訴反映

公司無理由情況下辭退員工，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、去勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

申請勞動仲裁時需要按照規(guī)定提交下面的材料：

(1)寫好的勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到所在地的工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)你自己本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

5、去法院起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在合同履行期間，用人單位辭退勞動者的，按勞動者在公司工作時間和勞動者工資計算，例如工作每滿一年的，支付一個月工資，工資按辭退前12個月平均工資計算。

民法通則134條規(guī)定：賠償損失是承擔民事責任賠償一切經(jīng)濟損失 的主要方式之一。

合同法107條規(guī)定賠償損失是違約一方承擔的違約責任之一。

可見賠償一切經(jīng)濟損失 ，賠償損失是民事責任形式。

賠償損失包括物質(zhì)損失和精神損失。那賠償經(jīng)濟損失應當是物質(zhì)損失范圍內(nèi)的賠償一切經(jīng)濟損失 了。

“賠償”應當是指以金錢的方式來彌補對方受到的損失。