企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》，所以該法是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 的法律依據(jù)，但是，對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，該法的規(guī)定甚少?！秳趧?dòng)合同法》法條摘抄如下：

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（本法第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。）

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

故，按照上述規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形可以歸納為以下幾種：

1、勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ；

2、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同；

3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制。

可見(jiàn)，勞動(dòng)合同法中沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者失職等不當(dāng)履行勞動(dòng)合同給用人單位造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；涉及到勞動(dòng)者失職的規(guī)定是第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;”

所以，在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害或者構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位常常采取的解決方式是解除勞動(dòng)合同。

另外，勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》：第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

二、賠償條件方面：

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者失職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以向勞動(dòng)者主張賠償，但是至少應(yīng)符合以下條件：

(一)用人單位要有經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度且讓勞動(dòng)者知悉；

(二)規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中不能有“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的約定，否則會(huì)被認(rèn)定該規(guī)定無(wú)效；

(三)規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因失職行為（需明確）造成損失可要求勞動(dòng)者賠償;

(四)有證據(jù)證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失。

(五)有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在“失職”行為（失職一般是指工作人員對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒(méi)有盡到注意義務(wù)和管理義務(wù)，未依照規(guī)定履行自己的職責(zé)的情形）；

法律分析對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ：對(duì)于因?yàn)閯趧?dòng)者工作失誤因素給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損害的，雙方可以按照簽訂勞動(dòng)合同約定上的進(jìn)行賠償。也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其具體賠償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。

法律依據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、過(guò)失對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ，在法律認(rèn)定為有過(guò)錯(cuò)。

法律上認(rèn)定的過(guò)錯(cuò)，包括二種情形：故意或過(guò)失對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ；

1、故意，是行為人能夠預(yù)見(jiàn)自己行為的結(jié)果，仍然希望它發(fā)生或者聽(tīng)任它發(fā)生的主觀心理狀態(tài)，行為人應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到或者預(yù)見(jiàn)到行為的結(jié)果，同時(shí)又希望或聽(tīng)任其發(fā)生。

2、過(guò)失，一般認(rèn)為包括疏忽和懈怠。行為人對(duì)自己行為的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)或者能夠預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)為疏忽；行為人對(duì)自己行為的結(jié)果雖然預(yù)見(jiàn)了卻輕信可以避免為懈怠。疏忽和懈怠都是過(guò)失，都是受害人對(duì)應(yīng)負(fù)的注意義務(wù)的違反。因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

二、一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成，以行為人的主觀過(guò)錯(cuò)為要件

對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條第一款規(guī)定：行為人因過(guò)錯(cuò)侵害對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

三、特殊侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定

行為人損害他人民事權(quán)益，不論行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。

對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 你比如你在陽(yáng)臺(tái)上放盆花，后出差了，期間不知什么原因，掉下去了，砸到了人，這種情形，法律有規(guī)定，戶主要承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定并不要求行為人具有主觀過(guò)錯(cuò)。

四、區(qū)分故意、重大過(guò)失與一般過(guò)失，對(duì)確定民事責(zé)任具有重大意義。

因?yàn)橹饔^狀態(tài)的不同導(dǎo)致承擔(dān)不同的民事責(zé)任。特別是在共同過(guò)錯(cuò)與混合過(guò)錯(cuò)情形下，行為人的過(guò)錯(cuò)程度是確定民事責(zé)任及其大小的重要依據(jù)。又如：甲乙各駕駛一輛汽車，行駛中在道路上相撞，導(dǎo)致乙的人車損失共計(jì)15萬(wàn)元。經(jīng)查證，甲是酒后駕車，并且沒(méi)有駕照還違規(guī)逆行還超速40碼；乙則超速10碼。本案屬于典型的混合過(guò)錯(cuò)，甲乙雙方作為加害人、受害人都有過(guò)錯(cuò)，但過(guò)錯(cuò)的程度的是不一樣的，所以承擔(dān)的責(zé)任的大小也是不一樣的。甲的過(guò)錯(cuò)程度明顯要大于乙，所以甲賠償?shù)臄?shù)額理應(yīng)高于乙賠償?shù)臄?shù)額。所以對(duì)過(guò)錯(cuò)程度的研究對(duì)我們解決現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題具有重要意義。

又如，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第七十八條規(guī)定：“飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。”從這里我們可以看出，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任，但如果只能證明是因被侵權(quán)人一般過(guò)失或輕微過(guò)失造成的，此時(shí)就不能減輕動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人的賠償責(zé)任。

此外《侵權(quán)責(zé)任法》第二十七條規(guī)定：“損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。”

注意受害人故意，是免責(zé)的抗辯事由，而不是過(guò)失相抵。但是在這里要注意的問(wèn)題是如果行為主觀上存在過(guò)失的時(shí)候，是否必然就適用過(guò)失相抵還是免除行為人責(zé)任呢？在這里就要充分的考量行為人過(guò)失的程度而不能一概而論。如果受害人故意而行為人只是輕微的過(guò)失的情況下，此時(shí)可以考慮免除行為人的責(zé)任。例如，行人為了自殺，故意撞向行駛的汽車的“碰瓷”行為，如果機(jī)動(dòng)車一方本身存在著故意或重大過(guò)失的情況下顯然不能免除機(jī)動(dòng)車一方的責(zé)任，但是機(jī)動(dòng)車一方僅存在輕微過(guò)失的情況下能否免責(zé)呢？此時(shí)是可以免責(zé)的。

五、經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍

應(yīng)當(dāng)是二部分直接損失以及間接損失。

直接損失指現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少，間接損失指可得利益的減少。

司法實(shí)踐中，間接損失不太好認(rèn)定，一般只對(duì)作為物質(zhì)損害的直接后果而出現(xiàn)的間接損失才予以賠償。實(shí)際上，法院對(duì)間接損失一般不支持。

總之，行為人的主觀過(guò)錯(cuò)針對(duì)的是一般侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成，在特殊侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成中是不以有行為人的主觀過(guò)錯(cuò)為要件，如我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第七條規(guī)定：“違反管理規(guī)定，未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”這就體現(xiàn)了無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

但是適用無(wú)過(guò)錯(cuò)規(guī)則原則并不是不用考慮當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)問(wèn)題。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第七十八條規(guī)定：“飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。”此時(shí)證明被侵權(quán)人故意或重大過(guò)失，就要充分考慮被侵權(quán)人的主觀過(guò)錯(cuò)。所以法律關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的特殊規(guī)定我們?nèi)匀灰紤]過(guò)錯(cuò)問(wèn)題，只有充分考慮過(guò)錯(cuò)問(wèn)題才能使我們更好的理解侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成。

給公司造成損失被辭退對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 的,員工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果確實(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ，用人單位可按照合法有效的勞動(dòng)合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工違規(guī)給公司造成損失如何承擔(dān)賠償責(zé)任(一)對(duì)于勞動(dòng)者工作中過(guò)錯(cuò)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 的認(rèn)定問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ，全面履行各自的義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸臈l 【財(cái)產(chǎn)損失計(jì)算方式】侵害他人財(cái)產(chǎn)的對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。結(jié)合二者可以看出勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 ：1、用人單位存在損失;2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;4，勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。

二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。從用人單位角度來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。最后，至于賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。