員工上班期間工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn),是工傷職工及其親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ，包括一級至十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償項目、補(bǔ)償計算方法等。例如公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ，1、傷治療費用必須符合工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2、住院的食物津貼，職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付、異地就醫(yī)交通、住宿費。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ；

(二)住院伙食補(bǔ)助費公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ；

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

勞動者上班兩個月公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位仍未與其簽訂勞動合同公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。

如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ，可以要求享受工傷保險待遇公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ；如果雙方不存在勞動關(guān)系公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ，受傷者可以要求人身損害賠償。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) 的解釋》

第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

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公司辭退員工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在他的工作單位工作的年限公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ，然后每滿1年就付1個月的 工資 標(biāo)準(zhǔn)來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、首先，公司辭退你的原因不同，這個賠償是不一樣的。 2、若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對你賠償?shù)模?(1)、還在試用的期間但是被證明公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) 了是不符合公司的錄用的條件的。 (2)、在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。 (3)、在公司工作期間有嚴(yán)重失職或者營私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。 (4)、在公司工作期間勞動者同時和別的用人單位建立了 勞動關(guān)系 ，對該單位的工作任務(wù)形成了嚴(yán)重的影響，還有經(jīng)過用人單位的提出后還不改正的。 (5)、由于本法的第26條的第1款的第1項所規(guī)定的情況而導(dǎo)致的 勞動合同無效 的。 (6)、工作期間被追究了刑事責(zé)任的。 3、只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了30天，并且用書面的形式已經(jīng)通知了這個勞動者本人，也或是已經(jīng)多支付了這個勞動者的一個月的工資，那么也是可以去 解除勞動合同 的，這也就是大家經(jīng)常說的“N 1”個月的工資的補(bǔ)償。 (1)、如果是勞動者得病了或者是非工作導(dǎo)致的受傷，那么在規(guī)定的這個醫(yī)療的期間滿了之后確定無法從事原來的工作的，也無法從事由這個用人單位的安排的其他的工作的。 (2)、如果這個勞動者無法勝任工作，而且經(jīng)過了培訓(xùn)或是給他調(diào)整了工作的崗位，但是還是無法勝任工作的。 (3)、如果 勞動合同 在訂立的同時所按照的客觀情況有了一個重大的變化，從而造成了勞動合同沒辦法履行的，而經(jīng)過用人單位和這個勞動者的協(xié)商，還是沒有就變更勞動合同而達(dá)成協(xié)議的。 4、若是公司和你去協(xié)商的解除勞動合同，而你也是贊同的，那么根據(jù)1年1個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償。 5、若是由于公司的違法解除這個勞動合同的，那么根據(jù)1年2個月的薪水的標(biāo)準(zhǔn)來賠償。 6、經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 勞動合同法 》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者的月工資如果是高于他的用人單位的所在的這個直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府所通知的該地的上一年度的職工的月平均工資的3倍的，那么要支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)這個職工的月平均的工資的3倍金額，而且給他付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏荒芏嘤?2年。

【法律分析】公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ：在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)賠償：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) 的賠償公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ，醫(yī)療費、傷者住院期間公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) 的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費公司里上班賠錢標(biāo)準(zhǔn) ；2、造成傷殘的賠償，醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3、造成死亡的賠償，喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。