(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪用人單位無故降薪怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同用人單位無故降薪怎么賠償 的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。

(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。在《勞動合同法》中規(guī)定，勞動者要及時維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據(jù)，準(zhǔn)備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當(dāng)然，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。

《勞動合同法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

可以。單方降低工資實際上單方變更勞動合同用人單位無故降薪怎么賠償 的行為用人單位無故降薪怎么賠償 ，是一種嚴重違法、違約的行為。單方降低工資實際上也是扣克工資的行為，克扣是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資?？丝巯抵赣萌藛挝粺o正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。同時如果造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

公司無故降薪可以提出賠償。如果企業(yè)在沒有任何理由用人單位無故降薪怎么賠償 的情況下，單方面降薪，那么勞動者一般可以提出賠償。單位不愿意賠償用人單位無故降薪怎么賠償 的，那么可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。一般情況下，企業(yè)存在無故降薪等行為的，那么將由勞動行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資，以及其他經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的用人單位無故降薪怎么賠償 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律分析】

調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容用人單位無故降薪怎么賠償 ，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意用人單位無故降薪怎么賠償 ，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁用人單位無故降薪怎么賠償 ，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。如果員工認為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理用人單位無故降薪怎么賠償 ，可以向用人單位管理層申辯用人單位無故降薪怎么賠償 ，也可以向工會反映，要求調(diào)解，還可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。職工不能以消極方式對待用人單位的決定，但考慮到現(xiàn)實中員工一般處于弱勢地位，對于員工是否有權(quán)利抗拒用人單位不合理的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)進行具體分析，根據(jù)相關(guān)法律，維護勞動者的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪用人單位無故降薪怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更用人單位無故降薪怎么賠償 ，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。

(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。在《勞動合同法》司法解釋四第十三條中規(guī)定，勞動者要及時維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據(jù)，準(zhǔn)備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當(dāng)然，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。

第二十八條 用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。