勞動(dòng)法 規(guī)定辭退員工賠償要分情況： 1.用人單位無(wú)正當(dāng)理由違法單方面 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 的，需要支付雙倍勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2.勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)的，單位單方解除不需要支付補(bǔ)償； 3.經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù) 工齡 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是雙倍賠償； 4.勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷等非過(guò)失性過(guò)錯(cuò)的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后后解除勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 ，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。