是不可以被辭退的。因?yàn)槲覈?guó)的相關(guān)法律中明確的規(guī)定企業(yè)能否辭退快要退休的員工 了如果員工在距離退休的時(shí)間不足五年的時(shí)候單位是不允許以任何手段的形式或者是借口將員工進(jìn)行辭退企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，這是不合法的行為企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，員工有權(quán)拒絕。

用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工試用期被辭退要注意的問(wèn)題有哪些?

如果員工出現(xiàn)企業(yè)能否辭退快要退休的員工 了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

雙方在簽署勞動(dòng)合同之后，用人單位其實(shí)是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除員工的，只有員工可以隨時(shí)進(jìn)行離職的權(quán)利。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同，就需要向員工支付相關(guān)的賠償金。賠償金的具體相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工平時(shí)的所得工資和其工作的工齡來(lái)進(jìn)行相關(guān)確定。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

到企業(yè)能否辭退快要退休的員工 了退休年齡之后不能輕易辭退企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，法律的具體規(guī)定是，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同，這是符合法律規(guī)定的，而達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，但不符合辦理退休的，用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，可以提出終止勞動(dòng)合同。因此到退休年齡之后，公司不能隨意辭退員工。

離法定年齡還有4年退休企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，單位有權(quán)辭退員工嗎企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ？能否辭退，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，其實(shí)雖然依法簽訂企業(yè)能否辭退快要退休的員工 了勞動(dòng)合同，但是對(duì)于用人單位來(lái)講，除了勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的六種情形以外，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。

對(duì)于距離法定退休年齡還有4年的人員，用人單位是否有權(quán)辭退員工，按照勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的是屬于用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，但是這里前提條件下是在本單位工作滿15年，只有在本單位連續(xù)工作滿15年的人，距離法定退休年齡不足5年的人才屬于不可以解除勞動(dòng)合同的人員；如果在本單位連續(xù)工作不滿15年，即使距離法定的退休年齡只有4年，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。按照勞動(dòng)合同法的精神，除了三十九條規(guī)定的六種情形以外，都有一個(gè)雙方協(xié)商一致的問(wèn)題，如果違背了雙方協(xié)商一致原則，就屬于違反勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

對(duì)于距離法定的退休年齡還有4年的人員，如果勞動(dòng)者沒(méi)有明顯的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而用人單位采取辭退方式解除勞動(dòng)合同的，這違反了協(xié)商一致的精神，也就是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)用人單位按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定，要求用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍給予經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在用人單位工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，半年以上不滿一年，按照一年計(jì)算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為離職前本人12個(gè)月工資的平均工資。比如在用人單位工作了10年，離職前12個(gè)月的平均工資為5000元，那么用人單位就需要賠償勞動(dòng)者10個(gè)月2倍的工資標(biāo)準(zhǔn)，總計(jì)10個(gè)月的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元，按照2倍進(jìn)行賠償，賠償金就應(yīng)該是10萬(wàn)元。

除了經(jīng)濟(jì)賠償金以外，如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，如果失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限在一年以上，還可以要求用人單位開(kāi)具辭退證明辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如果失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)10年以上，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，每月大概就是1000多元，24個(gè)月也有近3萬(wàn)元錢，再加上經(jīng)濟(jì)賠償金，估計(jì)被單位辭退后可以領(lǐng)到10多萬(wàn)元，這10多萬(wàn)元，除了可以繳納自己4年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)以外，剩下的可以個(gè)人做點(diǎn)小生意，這樣4年以后到了法定的退休年齡就可以辦理退休了。

總之，距離法定的退休年齡還有4年，用人單位是否有權(quán)辭退員工，辭退員工用人單位是可以的但是必須要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償。如果職工沒(méi)有明顯的過(guò)錯(cuò)，在用人單位連續(xù)工作15年以上，距離法定退休年齡只有4年的，用人單位是不能隨意辭退員工的，如果辭退了要給予經(jīng)濟(jì)賠償；如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作不滿15年被用人單位辭退的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廢話不多講，一句話告訴企業(yè)能否辭退快要退休的員工 你，不能！為什么不能?因?yàn)檫@樣做違背了法律。

為防止企業(yè)或用人單位因員工老了，可能生產(chǎn)能力丶工作能力減退影響他們的利益而辭退老員工，而老員工們又無(wú)法律支持去維護(hù)自已的合法權(quán)利。勞動(dòng)合同法專門制定了法規(guī)來(lái)束縛這種行為。

這條法規(guī)規(guī)定:凡連續(xù)工齡達(dá)到十年的，可以要求用人單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;對(duì)離退休年齡不滿五年的，也可以要求單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

這里的無(wú)固定期限，我理解為長(zhǎng)期。

這里的長(zhǎng)期，我理解為到退休方能終止。

所以從這項(xiàng)規(guī)定來(lái)分析，職工離退休不滿五年的，單位是不能辭退的。

四零五零人員下崗，不好再就業(yè)。這類人被稱為"線廢零件或報(bào)廢機(jī)器”。如果他們大量的下崗，會(huì)給國(guó)家和 社會(huì) 帶來(lái)負(fù)擔(dān)。

所以這就是不能讓臨近退休的人員下崗的理由和原因，它違法，違法的事就是國(guó)家法律法規(guī)不充許的行為！

無(wú)論員工是否即將退休，單位都可以辭退員工，只是法律對(duì)于與這類員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系做出了限制。

想要明白單位是否有權(quán)辭退即將退休的員工，或者說(shuō)是“合法辭退”，必須要結(jié)合兩個(gè)重要條件“ 一是解除或終止的理由，二是在本單位連續(xù)工作的時(shí)間 ”。

解除或終止的合法理由 在本單位連續(xù)工作時(shí)間

1、在本單位連續(xù)工作不滿15年，且距離退休年齡不足5年的員工。

與這類員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，上述理由基本都適用。

唯一需要注意的是，如果這類員工在本單位連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，就已經(jīng)符合了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，是不能用上述理由中的第1條“合同到期不續(xù)簽”終止勞動(dòng)關(guān)系的。

2、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離退休年齡不足5年的員工。

法律對(duì)與解除或終止這類員工，做了較多的限制，單位能用的理由只有第2條、第3條、第6條，其他的理由均不適用，換言之，就是只有單位破產(chǎn)倒閉、員工重大過(guò)錯(cuò)、員工自愿，單位才能與這類員工結(jié)束這段勞動(dòng)關(guān)系。

總結(jié)，“有權(quán)辭退”必須是在單位想合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的前提下討論，才具有實(shí)際意義，否則，如果單位不介意違法解除，根本無(wú)需考慮員工是否即將退休，大不了支付賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

題主問(wèn)：“離法定年齡還差4年退休，單位有權(quán)辭退員工嗎？”我的回答是：“不可以！”為什么？請(qǐng)看下文：

一、中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，有明文規(guī)定：“在單位連續(xù)工作十年以上，就需要簽訂無(wú)定期限的勞動(dòng)合同……”該勞動(dòng)者還差四年就要退休了，應(yīng)該屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)者，所以，勞動(dòng)者只要無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位是不能辭退員工的。

二、有些單位由于成立的較早，經(jīng)濟(jì)效益不景氣，勞動(dòng)者年齡偏大，又因崗位設(shè)置不足，可以出臺(tái)一些企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定，比如說(shuō)：距法定退休年齡還差五年的，可以實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)；退養(yǎng)期間只發(fā)60%到70%的生活費(fèi)；社保費(fèi)屬于個(gè)人承擔(dān)的，單位從生活費(fèi)里扣除，屬位單位繳納的部分由單位繳納。暫行規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)舉手表決，同意后執(zhí)行，職工到達(dá)法定的退休年齡時(shí)，再辦理退休手續(xù)等等。

三、這樣的舉措，既可以避免單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛，也可以提高單位的知名度、凝聚單位的向心力，更能體現(xiàn)單位人性化的管理水平。

如果企業(yè)強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者，一旦勞動(dòng)者依法維權(quán)、訴諸法律，打起“官司?！眴挝槐剌敓o(wú)疑，到那的時(shí)候，單位真的是“賠了夫人又折兵??！”

樓主你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，距離法定退休年齡不足5年的人是不允許解除勞動(dòng)合同的，如果說(shuō)必須要解除勞動(dòng)合同，那么必須要給予雙倍的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才可以，所以說(shuō)你所他的工作單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，但是要給你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比方說(shuō)你在工作單位工作了20年，那么你就可以獲得最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，但是由于你是零退休5年的人群，所以說(shuō)你可以享受到最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。那么這樣一來(lái)的話，就相當(dāng)于是你兩年的一個(gè)全國(guó)工資，比如說(shuō)你一年的工資待遇是6萬(wàn)塊錢，那么你就可以獲得12萬(wàn)元的一個(gè)補(bǔ)償。

除此以外你還可以享受到失業(yè)金的待遇，失業(yè)金待遇也是根據(jù)，你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來(lái)決定的，你的失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到10周年以上，那么最長(zhǎng)就可以領(lǐng)取不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇，所以說(shuō)同樣你也能享受到兩年的一個(gè)失業(yè)金待遇。除此以外，你就算個(gè)人按照靈活就業(yè)的形式來(lái)交納自己的個(gè)人社保，那么是可以享受到社保補(bǔ)貼的，所以說(shuō)對(duì)你本人來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)并不會(huì)很大。

感謝閱讀，請(qǐng)加入我的關(guān)注。

離法定年齡還有四年退休，單位有沒(méi)有權(quán)辭退員工？主要還是，看員工自身的實(shí)際情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條，第五項(xiàng)規(guī)定，員工在公司工作滿15年以上，距離法定退休年齡不足五年的，是不允許辭退的！這前提必須員工沒(méi)有任何的違法，如果員工違反勞動(dòng)法了，是可以辭退的！

其實(shí)這個(gè)條件還是比較苛刻的，要達(dá)到15年以上，一般正常情況下，公司是不會(huì)辭退這種老員工的。畢竟快要到退休的時(shí)候，如果違法辭退還要支付巨額的賠償金！

如果你在單位工作，沒(méi)有滿15年，但是離退休只有四年，單位也不能隨意辭退員工！就算辭退也要有一個(gè)合法理由。任何單方面違法解除勞動(dòng)合同都必須支付賠償金！

如果合同到期，單位不愿意續(xù)簽

你沒(méi)有達(dá)到簽訂兩次，無(wú)固定期限合同的條件下，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)時(shí)候很多公司會(huì)忽悠員工，千方百計(jì)讓你寫辭職報(bào)告，讓你自動(dòng)動(dòng)離職。這種情況就是不想出補(bǔ)償金。做為員工一定要謹(jǐn)慎，必須是與公司協(xié)商好，簽好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議才能夠離職！

如果事情沒(méi)談妥，你就交了辭職報(bào)告，那么就屬于自動(dòng)離職，一分錢都拿不到！

單位違法辭退

公司是違法辭退單位必須是雙倍的賠償金。只要公司愿意出這個(gè)錢，他就可以辭退你。員工也不吃虧，雙倍賠償金就是一大筆錢！可以保證基本的生活穩(wěn)定了。

根據(jù)規(guī)定，你還可以領(lǐng)取失業(yè)金，雖然不多，但是每個(gè)月的生活費(fèi)就有了！

遇到這種情況，要保持清醒的意識(shí)，多學(xué)習(xí)勞動(dòng)，看公司是不是違法？如果公司違法了，我們就可以選擇性的要求公司賠償，把該拿的賠償金拿了！不用過(guò)于悲觀。

不管是哪一種情況，只要員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，在合同期內(nèi)，公司都不能隨意的辭退員工。如果辭退了，員工就可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ！

單從這一點(diǎn)上來(lái)看，可以說(shuō)是眾說(shuō)紛云。

距法定退休年齡還有4年，到底可不可以辭退呢？

不可以辭退。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有以下情況，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同，而這其中的第五條指的就是距法定退休年齡不足5年，前提是在本單位連續(xù)工作滿15年，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的。

那要是在本單位未連續(xù)工作滿15年，像這種情況下用人單位可以辭退嗎？

如果勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限不滿15年，即便距法定退休年齡不足5年，用人單位也是有權(quán)辭退勞動(dòng)者的。

用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雖說(shuō)“勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，像這種情況用人單位是不得辭退勞動(dòng)者的；但要是用人單位因經(jīng)營(yíng)不善或者其他原因?qū)е罗o退的話，只要行為人是用人單位，就需要向勞動(dòng)者支付一筆不小的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)也包括工作年限不足15年的勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確指出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)在本單位的工作年限和月工資來(lái)確定。

至于支付的最高年限一般情況下是不超過(guò)12年，但前提是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

另外它的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

享受失業(yè)金待遇

由于“辭退”這一事件的行為人為用人單位，除了可以享受到用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可以享受由社保部門提供的失業(yè)金，最高可領(lǐng)取24個(gè)月，短期內(nèi)的基本生活應(yīng)該不成問(wèn)題，而且在享受待遇期間，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是不中斷的。

領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件，在本單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年，非本人原因中斷就業(yè)，有重新就業(yè)的想法。

社保怎么辦

社保的繳納形式可以通過(guò)單位繳納，也可以靈活就業(yè)人員的身份辦理續(xù)繳，社保會(huì)因?yàn)檗o退而中斷，而且退休時(shí)候的待遇是一樣的，所以這一點(diǎn)上不用擔(dān)心。只不過(guò)以靈活就業(yè)身份繳納這個(gè)社保費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

結(jié)束：距法定退休年齡還有4年，被用人單位辭退，確實(shí)有些難過(guò)。但是有些時(shí)候也是沒(méi)辦法的，所以了解清楚什么下情況可以辭退，什么情況不可以辭退，以及辭退后都有那些需要注意的才是重中之重。

第一種情況，符合前提條件下，單位不可以隨便辭退員工。

在公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年的，公司不可以隨便辭退員工，而如果單單是距離法定退休年齡還有4年的話，并不足以符合上述條件 。

但，這不是不可以辭退，而是不能隨便辭退，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)只有員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定，才可以被單位辭退，否則員工可以在這個(gè)單位工作至退休。

如果是單位辭退你的理由并不合法，那么你可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，出示相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓自己工作直到退休。

第二種情況，不符合前提條件下，單位也不可以隨便辭退員工。

如果你在單位沒(méi)有工作15年，但是離法定退休年齡不足5年，這種情況下，單位辭退你也必須合法：

1、合同未到期，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下，單位提出與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，你可以選擇同意，拿到補(bǔ)償金走人，也可以選擇不同意，在合同期滿后，單位與你解聘，拿到補(bǔ)償金，你再走人。

2、合同到期后，單位不予續(xù)簽合同

如果你的勞動(dòng)合同到期了，單位不予續(xù)簽，你并不符合簽訂兩次無(wú)固定期限合同的條件，那么單位是可以支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，讓你離開(kāi)單位的。

3、違法辭退

只要單位同意給你雙倍的賠償金，那么公司是完全給你辭退的，而雙倍的賠償金也足以支持你一段時(shí)間的。

綜上所述，你離法定年齡還有4年才退休，那么單位是否有權(quán)辭退你，你得看看你屬于哪種情況。即便是被辭退了，你還是可以領(lǐng)取失業(yè)金，滿足最基本的生活，不要太悲觀，但是一定要保障自己的合法權(quán)益。

題主給出的前提條件不完整。要想有準(zhǔn)確的答案，必須是要在前提條件完整的情況下?，F(xiàn)在也只能分開(kāi)進(jìn)行討論了。

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。只能同時(shí)滿足在本單位連續(xù)工作滿十五年和距法定退休年齡不足五年兩個(gè)條件，用人單位才不得對(duì)員工進(jìn)行辭退。

題主只是說(shuō)離法定退休年齡年齡還有4年，這不能構(gòu)成單位不能辭退你的理由。

在這種情況下，如果不是題主自身問(wèn)題而被單位辭退；那么，可以要求單位按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償。

如果是因?yàn)轭}主自身問(wèn)題，構(gòu)成了用人單位辭退的合法條件；那么，單位是不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>

總之，盡管離法定退休年齡還有4年，單位有沒(méi)有權(quán)辭退，還要看題主在本單位是否連續(xù)工作了十五年，不能一概而論。

只要是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》網(wǎng)頁(yè)鏈接第三十九條之一條款的企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，是可以辭退的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其企業(yè)能否辭退快要退休的員工 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

拓展資料；

退休金法律依據(jù)；

即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

1991年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)[1991]33號(hào)）規(guī)定：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。

1997年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)）中更進(jìn)一步明確：各級(jí)人民政府要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，貫徹基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異，各地區(qū)和有關(guān)部門要在國(guó)家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)發(fā)揮商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用，目前按照國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，未來(lái)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。

員工快要退休企業(yè)能否辭退快要退休的員工 的企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，單位可以依法解除勞動(dòng)合同。例如單位在與員工協(xié)商達(dá)成一致后企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，可以與其解約；或者在員工具有嚴(yán)重失職企業(yè)能否辭退快要退休的員工 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形時(shí)，單位可以依法辭退該員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其企業(yè)能否辭退快要退休的員工 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。