你首先需要關(guān)注自己的工作交接問(wèn)題單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，其次需要關(guān)注自己的勞動(dòng)賠償問(wèn)題單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，最后需要關(guān)注自己的找工作問(wèn)題。

在通常情況下，如果員工本身不是自愿離職，在員工被辭退以后，公司需要向員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)賠償。如果員工本身的工齡非常長(zhǎng)，公司需要向員工支付N+1的賠償方案。如果沒(méi)有相應(yīng)的賠償?shù)脑?，員工可以選擇把公司搞到勞動(dòng)局，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有些員工可能會(huì)非常害怕自己的公司和領(lǐng)導(dǎo)，這種情況大可不必。

1、你首先需要關(guān)注工作交接問(wèn)題。

不管你的公司是否通過(guò)口頭的方式來(lái)辭退你，在你離職之前，你需要把自己的本職工作對(duì)接好，最好能夠把自己的工作妥善處理給身邊的同事。如果你本身掌握了比較重要的文件，你要把相關(guān)文件歸類存檔，最好不要因?yàn)殡x職的問(wèn)題而影響到接下來(lái)同事的日常工作。

2、你其實(shí)需要關(guān)注勞動(dòng)賠償問(wèn)題。

正如單位口頭通知不讓我上班咋辦 我在上面所講的那樣，每名非自愿離職的員工都需要獲得相應(yīng)的勞動(dòng)賠償。你的公司可能用非常蠻橫的方式來(lái)直接辭退你，對(duì)于你個(gè)人來(lái)講，你完全有權(quán)利享受到相應(yīng)的賠償方案。如果公司拒不支付相應(yīng)的賠償方案的話，你可以優(yōu)先嘗試申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、你最后需要關(guān)注找工作的問(wèn)題。

我不知道你是因?yàn)楹贤蚨还巨o退，如果你本身的工作能力沒(méi)有問(wèn)題的話，你可以嘗試平級(jí)找同行業(yè)的其單位口頭通知不讓我上班咋辦 他公司的崗位。在你找工作的過(guò)程當(dāng)中，你要不斷反思自己的工作行為，最好能夠優(yōu)化自己的工作習(xí)慣。當(dāng)你到下一家公司工作的時(shí)候，你要嘗試進(jìn)一步提高自己的工作能力。

非過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，才可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位只是口頭通知單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，不出具書(shū)面辭退書(shū)，就違反了勞動(dòng)法，沒(méi)有進(jìn)行“書(shū)面形式通知”。

公司口頭辭退叫單位口頭通知不讓我上班咋辦 你不要來(lái)上班，來(lái)上班也沒(méi)工資等候處理，我覺(jué)得遇到這種情況單位口頭通知不讓我上班咋辦 ：

1、保持冷靜，讓公司出具書(shū)面辭退通知書(shū)。

公司口頭辭退是沒(méi)有法律效力的，所以用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系還是依然存續(xù)。在公司還沒(méi)有出具書(shū)面辭退通知書(shū)的時(shí)候就去上班，只要沒(méi)有辦理手續(xù)，那么用人單位和勞動(dòng)者依然存在勞動(dòng)關(guān)系。

合同履行過(guò)程中用人單位單方面解除合同(勞動(dòng)者不存在過(guò)失)，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司沒(méi)有出具書(shū)面辭退通知書(shū)，第二天就繼續(xù)上班。

千萬(wàn)不要在家等待不去上班，這樣有可能公司就想用這種方法逼你走，用人單位到時(shí)候說(shuō)你曠工，因?yàn)榭陬^通知沒(méi)有法律效力。

到時(shí)候用人單位說(shuō)你違反了公司的規(guī)定，無(wú)故曠工，沒(méi)有打卡記錄，沒(méi)有相關(guān)證明。

辭退員工，用人單位會(huì)付出很大的成本。用這種方法讓你走，到時(shí)候就得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

即使不是用人單位設(shè)的圈套，那么也要搞清楚，不能夠平白無(wú)故的叫你第2天不要來(lái)上班就不上班。

3、“來(lái)上班也沒(méi)工資等候處理”，在未解除勞動(dòng)合同的情況下，只要上班了就應(yīng)該付工資。

等待處理具體是怎么個(gè)處理法，都要問(wèn)得清清楚楚。搞得不明不白，一定要記得不能回家等待。一定要等到書(shū)面的辭退通知書(shū)。

讓用人單位所有的程序都按勞動(dòng)法來(lái)處理。

4、向勞動(dòng)局進(jìn)行咨詢，遇到這樣的情況應(yīng)該處理，如果后期需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，需要收集哪些資料。需要把所有的主動(dòng)權(quán)全部握在自己的手里。

5、收集和保存證據(jù)，收集與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料，這些材料包括勞動(dòng)合同工作牌，工卡，廠牌，工資單，入職登記表等。這些資料一定要保存，不要通知明天不要來(lái)上班了，這些相關(guān)證明就被用人單位收走了，一定要保管好。

6、和單位進(jìn)行溝通，如果溝通無(wú)效，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

和用人單位交涉后，用人單位還讓你不要來(lái)上班，也不出具書(shū)面辭退通知書(shū)，直接在家里等待處理就行了，就和用人單位說(shuō)你將會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般用人單位知道員工懂勞動(dòng)法，用人單位又站在不利得位置上，一般就會(huì)和勞動(dòng)者繼續(xù)溝通。如果已經(jīng)這樣說(shuō)了，用人單位還是無(wú)所謂的態(tài)度，就立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（記得收集好證據(jù)）。千萬(wàn)不要拖延，越早申請(qǐng)?jiān)胶谩?/p>

對(duì)于用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

在整個(gè)環(huán)節(jié)中收集證據(jù)是最重要的，收集的證據(jù)越齊全，就越處在有利的位置上。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人觀點(diǎn)，希望對(duì)你有所幫助。

公司口頭辭退員工，沒(méi)有任何書(shū)面解除合同，不讓進(jìn)公司上班，這是屬于違法行為，員工可以直接把公司告上法院。大家可以選擇跟公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商量，看一看到底是怎么一回事單位口頭通知不讓我上班咋辦 ？單位口頭通知不讓我上班咋辦 我們也可以保留公司的人事，跟單位口頭通知不讓我上班咋辦 我們說(shuō)的一些話，保留這些聊天記錄，然后要求對(duì)方對(duì)我們進(jìn)行賠償。大家可以選擇仔細(xì)的把公司給告上法庭，這樣的話就可以讓公司對(duì)我們進(jìn)行賠償了。如果確實(shí)是公司做錯(cuò)了，那么，公司也是需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，員工可以說(shuō)出自己想要的賠償。

一、公司的行為是屬于違法行為嗎？

答案是肯定的，如果員工沒(méi)有觸犯一些問(wèn)題，那么，公司想要開(kāi)除員工，也是需要提前1到3個(gè)月告知員工，這樣才能夠讓員工有一個(gè)緩和的時(shí)間。還有就是當(dāng)公司開(kāi)除員工的時(shí)候，也是一對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果是因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)不善，要裁員的話，那么也是需要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償。如果是公司這方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題，要開(kāi)除員工，那么就是影響了員工的合法權(quán)益，所以說(shuō)也是要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

二、開(kāi)除員工的正常流程。

如果大家在剛開(kāi)始跟員工簽訂了一定的合同，而合同上，面對(duì)開(kāi)除員工有一些明確的指標(biāo)，那么大家也是需要向員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。還有就是開(kāi)除員工需要提前告知員工，讓員工能夠有一個(gè)時(shí)間去找工作，并且公司也是需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，幫助員工繳納社保，或者是給予一些經(jīng)濟(jì)上面的賠償。

三、總結(jié)。

公司直接口頭開(kāi)除員工，并且要求員工不再來(lái)上班，這也是影響了員工的合法權(quán)益，所以小編也是希望公司能夠去注意這些事情。不要覺(jué)得所有的員工對(duì)于這方面都是無(wú)所謂的，現(xiàn)在大部分的員工都是比較在乎這些東西。

做事如此不計(jì)后果單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣朝令夕改單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，如果你不保留好相關(guān)單位口頭通知不讓我上班咋辦 的證據(jù)，有可能你連工資都拿不到。根據(jù)滑坡理論，今天他讓你走你就走，到時(shí)候他就以為你膽小怕事。沒(méi)有正式的辭退通知前不去上班，有可能被記曠工，反而對(duì)自己不利。除搜集證據(jù)外，你還要開(kāi)展以下工作單位口頭通知不讓我上班咋辦 ：

1、和領(lǐng)導(dǎo)談判。

你要和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，離職需要做離職交接，如果我第二天不來(lái)，是不是就不需要做任何交接，以后下一任員工過(guò)來(lái)，我也不需要接聽(tīng)電話？如果要做離職交接，你就需要多幾天的工作，這幾天不可能不計(jì)算工資。

你可以把問(wèn)題拋給領(lǐng)導(dǎo)，讓他選擇。這也是維護(hù)自己的權(quán)益之一。溝通過(guò)程最好錄音，現(xiàn)在手機(jī)功能很強(qiáng)大，能利用就利用，這也許會(huì)成為你談判的籌碼。比如過(guò)后領(lǐng)導(dǎo)耍賴皮，說(shuō)你沒(méi)做交接就離開(kāi)，或下家需要給你做背景調(diào)查等等，這段錄音都能成為你的有力證據(jù)。

2、為將來(lái)的勞動(dòng)仲裁作鋪墊。

這一刻你也許還沒(méi)有仲裁的意圖，但保不齊以后可能會(huì)有。正所謂有備無(wú)患，多搜集一些對(duì)公司不利、對(duì)自己有利的證據(jù)，最起碼你要證明你在公司工作過(guò)，而且你是被公司辭退的，這樣你才有仲裁的籌碼。就算你嫌仲裁麻煩，或者沒(méi)有仲裁的計(jì)劃，也先把這件事給做好，這是一種好習(xí)慣，不要什么都偷懶，到時(shí)候萬(wàn)一他真的不給你發(fā)工資，你還有反抗的機(jī)會(huì)。

總而言之，作為勞動(dòng)者，我們永遠(yuǎn)是被動(dòng)的。這件事解決完畢后，希望你能提升自己的工作能力。因?yàn)檫@才是你真正的立足之本。當(dāng)你擁有出眾的能力，你還擔(dān)心找不到合適的工作嗎？當(dāng)然，作為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，更應(yīng)該有合理的應(yīng)對(duì)的方式，牢牢把控住自己的利益。

那就讓單位口頭通知不讓我上班咋辦 他們給你下通知書(shū)單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，然后拿著通知書(shū)和他們談N+1的賠償就可以單位口頭通知不讓我上班咋辦 了。