辭退賠償談不攏不辭退了

辭退賠償談不攏不辭退了，辭退員工的時(shí)候都是需要有賠償?shù)模o退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。下面是辭退賠償談不攏不辭退了。

辭退賠償談不攏不辭退了1

依據(jù)賠償金沒談妥公司又不辭退了 我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的，是屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)仲裁的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法賠償金沒談妥公司又不辭退了 ：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其賠償金沒談妥公司又不辭退了 他勞動(dòng)爭議。

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一、被公司無故辭退賠償多少

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者不加班可以辭退嗎

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第71條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。”

根據(jù)規(guī)定，單位若需要辭退勞動(dòng)者，也就是提前解除與員工的勞動(dòng)合同，那必須要嚴(yán)格按照法律中規(guī)定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動(dòng)合同。

這一般會(huì)被認(rèn)定為違法行為，需要單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，也就是向勞動(dòng)者做出相應(yīng)的`賠償，而這個(gè)賠償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

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一、辭退賠償金該怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、哪些情形被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

第四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否扣稅

財(cái)政部和國家稅務(wù)總局對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否扣稅作出了以下規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)。

其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。”

需要提示的是，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

五、單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦

用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

因此，如果單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了“在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

這當(dāng)中就可能就存在很多勞動(dòng)者無法弄懂的法律難題。因此，建議勞動(dòng)者在遇到有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律問題時(shí)，最好向?qū)I(yè)的勞動(dòng)律師尋求幫助。

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一、公司辭退員工的程序

先通知?jiǎng)趧?dòng)者，再通知工會(huì)。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

第40條規(guī)定， 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

另外應(yīng)該注意的是，《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定。

因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者。

而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列具體程序

(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書；

(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；

(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

公司口頭通知辭退員工賠償金沒談妥公司又不辭退了 ，員工要求賠償室，公司又不辭退了，可能是公司違反了勞動(dòng)法規(guī)定，他再辭退工資方面沒有充分賠償金沒談妥公司又不辭退了 的理由，所以他又反悔了公司口頭通知辭退員工，員工要求賠償室，公司又不辭退了，可能是公司違反了勞動(dòng)法規(guī)定，他再辭退工資方面沒有充分賠償金沒談妥公司又不辭退了 的理由，所以他又反悔了

公司不辭退，那只有再干下去，否則自動(dòng)離職，就無法要求補(bǔ)償。當(dāng)然如果符合勞動(dòng)合同法第三十八條賠償金沒談妥公司又不辭退了 的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可以要求補(bǔ)償。附條文

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同賠償金沒談妥公司又不辭退了 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的賠償金沒談妥公司又不辭退了 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其賠償金沒談妥公司又不辭退了 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司口頭辭退員工。并沒有跟員工談妥賠償金的話這是不對(duì)的一件事情賠償金沒談妥公司又不辭退了 ，公司是沒有任何的權(quán)利去直接性的開除員工，如果說員工沒有犯本質(zhì)上面的錯(cuò)誤，那么公司如果想要開除員工的話，就應(yīng)該要去把相關(guān)的賠償給員工談?wù)撘幌?，這樣的話也是可以有效的，避免跟員工后續(xù)發(fā)生一定的問題。如果說公司沒有選擇進(jìn)行賠償?shù)脑?，大概也是可以直接甚至選擇把公司起訴的法院。

一、關(guān)于賠償金。

如果是因?yàn)楣镜脑蜣o退了員工的話，那么也是可以選擇去進(jìn)行賠償，這個(gè)賠償?shù)慕痤~是要跟員工一起去進(jìn)行商量的，而如果員工同意了的話，那么大家就可以簽一份合同，就相安無事了。但是如果說研究對(duì)于這個(gè)賠償并不是特別的滿意，那么公司也是要選擇去再一次的跟員工進(jìn)行談。但如果說員工是因?yàn)榉噶讼嚓P(guān)的錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司造成了非常大的損失，那么我們就可以要求員工來進(jìn)行賠償，也可以選擇不去支付員工相關(guān)的賠償金。

二、如果公司不支付賠償金怎么辦賠償金沒談妥公司又不辭退了 ？

如果公司沒有跟員工簽合同，并且直接口頭的辭退了員工的話，那么，員工直接可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接性的選擇把公司起訴到法院，一般起訴到法院的話，也是會(huì)賠償很多的錢。大概是在一萬塊錢以上，因?yàn)檫@是公司的錯(cuò)誤，而且起訴的相關(guān)費(fèi)用也是需要公司進(jìn)行承擔(dān)。

三、總結(jié)。

作為公司的老板，我們?cè)诎褑T工開除了之后，也是應(yīng)該要去進(jìn)行賠償，這樣的話，也是能夠讓自己公司的名聲更加的好聽一些，而且也是能夠有效的避免后續(xù)的一些勞動(dòng)糾紛。事情不要做的太絕，否則的話，也會(huì)讓其他的員工感覺到不開心，感覺到自己也受到了相關(guān)的威脅。

公司口頭辭退賠償金沒談妥公司又不辭退了 的員工，但是并沒有去給員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果出現(xiàn)了這樣的情況，賠償金沒談妥公司又不辭退了 我們也是可以選擇的，直接的去投訴公司，大家也可以選擇找相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)來幫助自己解決這個(gè)問題。我們可以選擇直接性的把公司投訴到相關(guān)部門，比如說勞動(dòng)部門這樣的話，也是可以讓公司知道這件事情的嚴(yán)重性。

一、投訴到勞動(dòng)局。

大家可以選擇把公司的所作所為通過口頭或者是通過投訴的方式提交到勞動(dòng)局，大家也可以去保留一下相關(guān)的證據(jù)，要有相關(guān)的證據(jù)，這樣的話，才能夠讓公司受到更加嚴(yán)重的懲罰，畢竟口說無憑。如果說自己在工作的過程當(dāng)中沒有做錯(cuò)，任何的事情，而公司沒有任何理由的把我們開除了的話，并且沒有對(duì)我們進(jìn)行任何的賠償，大家也是可以選擇直接的把公司給舉報(bào)到勞動(dòng)部門，這樣的話，勞動(dòng)部門也是可以維護(hù)我們的合法權(quán)益。

二、公司的做法是對(duì)的嗎賠償金沒談妥公司又不辭退了 ？

公司的做法是屬于不合理的一件事情，公司在開除員工的時(shí)候，如果員工沒有犯本質(zhì)上的錯(cuò)誤，公司是沒有任何的理由去開除員工的。如果非要開除一個(gè)員工的話，也是需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償補(bǔ)償，這樣的話，也是能夠讓員工減少損失。

三、總結(jié)。

如果大家想要開出一名員工的話，我們就要做好準(zhǔn)備，如果說大家給的補(bǔ)償不屬于合法范圍之內(nèi)的話，員工也是可以向有關(guān)部門舉報(bào)公司。而我們的公司也是很有可能因?yàn)檫@個(gè)受到非常嚴(yán)重的打擊，所以小編也是建議大家最好是不要做出人走茶涼的事情，不要讓人覺得你是一個(gè)非常不近人情的老板。一個(gè)公司想要做大做好，那么跟員工也是脫不了關(guān)系的，所以一定要用正確的方式。