離職看出一個人的格局

離職看出一個人的格局，辭職是非常常見的，在職場里面，畢竟很少有人會選擇在一個公司待一輩子。人的格局是需要看吧一個人的行為，離職就是其中之一，以下分享離職看出一個人的格局。

離職看出一個人的格局1

離職看出一個人的格局：

格局大的人，會處于道德感和責任心，做好每一次的交接，不會只站在自己的立場為自己打算，還會顧忌上司和同事。這會為自己贏得更多的好感和人脈，讓自己能夠走得更遠，離職的時候就最能夠體現(xiàn)出來了。

畢竟在職的時候是在其位謀其政，拿了錢干該干的活。等離職的時候，仍然是要堅守職業(yè)操守，一絲不茍的對待工作，將工作經(jīng)驗和總結事無巨細的交代給交接人，給與上司同事足夠多的尊重，這樣就更能夠體現(xiàn)一個人都是使命感和道德心。

真正的才華，不僅是讓自己在這一階段的職業(yè)有個漂亮的開始，也讓自己有一個漂亮的落幕，善始善終，坦蕩磊落，這就是一個人的格局。這樣，才能夠走得更遠。

突然辭職的人都是狠角色：

突然離職的人，是真的要離職，要么是有突發(fā)事件導致突然辭職的人都是狠角色 他必須離職，要么是醞釀已久，連辭職后的工作都已經(jīng)安排妥當了。

這種人往往是有著明確的目標的，說走就走的人，通常是知道自己想要的是什么，他是有著明確的目標，也知道自己究竟想要的是什么。所以，當這家公司無法讓他完成職業(yè)目標的時候，那換工作就是遲早的事情。

這種人，通常是擁有一技之長的，敢說走就走，和那些嚷著要辭職的人是不一樣的。說辭職就辭職的人，通常是有一項能讓自己獲得不錯的技能。所以，他們即便是離職了，也不怕找不到好的工作。

在自己沒有實力的時候，那就悶頭大干，不抱怨也不放棄，努力讓自己的`專業(yè)技能提升起來。當自己積累了一定的資本和技能，有一定的核心競爭力的時候，才有機會選擇更好的平臺發(fā)展和機會。只有這樣的職場狠角色，才能夠悶聲發(fā)大財。

離職看出一個人的格局2

最近常聽到一句話：離職看教養(yǎng)突然辭職的人都是狠角色 ！通過員工辭職的過程，可以看清一個員工的本質(zhì)。而員工離職除了個人原因之外，是否也跟被公司套路有關？當老板跟突然辭職的人都是狠角色 你大談理想，未來而不加薪的時候，當上司不斷增加工作量卻不給你任何承諾的時候，當人事部跟你談績效告知你能力不行的時候… …這些企業(yè)慣用的套路都是讓你主動辭職的信號，而信號的背后還隱藏著趕走你，省去賠償?shù)年幹\。

有位男士給突然辭職的人都是狠角色 我講了他離職時發(fā)生的事情。春節(jié)前他遞交了辭職申請，這樣做原本是希望給公司多留一些時間，公司招到新人后好從容交接，結果遞交申請報，該報銷的費用，明明所有手續(xù)齊全，領導怎么也不批，更氣人的是，他的年終獎在整個部門也是拿得最少的。

他說：“我遞交辭職申請前，一個同事還勸我拿到年終獎后再交，我覺得我怎么也在這家公司做了四五年，老板不會那樣對我，事實證明是我太蠢了。這種情況下，我只想罵娘，還教養(yǎng)呢突然辭職的人都是狠角色 ！”

大多數(shù)人都希望離職時可以善始善終，但也有時，當你努力想給前任東家留下一個華麗的背影時，對方的表現(xiàn)卻完全不和你在一個段位上，水準十分欠佳，甚至令人心寒。

離職時最見一個人的素養(yǎng)，見的可不只是員工的素養(yǎng)，還有領導甚至老板的素養(yǎng)，面對員工的辭職申請，管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢？

我工作已經(jīng)十多年了，期間我也換了好幾份工作，這么多年的職場經(jīng)歷，讓我見證了形形色色的離職故事。

記得在某家公司的時候，有一個初入職場的90后姑娘，她當時負責的是微信排版工作，因為性格有點毛糙，加之當時微信后臺不是很穩(wěn)定，她經(jīng)常被這份工作逼得崩潰，我們都認為她不是很適合這份工作，后來她自己也意識到了這一點，主動提出了辭職。部門主管同意了，并迅速掛出了招聘啟事，新人到崗后，這個姑娘就離職了。

這姑娘前腳走的當天，主管后腳就在公司的微信群發(fā)了一段這樣的話：某某因為工作能力較差，無法適應公司的發(fā)展，已經(jīng)不再是我公司員工，望周知。

我看到主管這條類似通知的發(fā)言有點懵。

工作不適應，主動提出離職，還是等新人上手后才離開，這姑娘也算善始善終，而且在職期間并沒出什么差錯，這位主管何至于在全公司的群里說“工作能力差”這種話，恨不得把人一腳踩死呢？如此蓋棺論定，豈不讓人心寒？

這個姑娘當時已經(jīng)退出我們的微信群，固然看不到這番評價，但我們這些在職的他員工卻難免不會心寒：原來公司管理層是這樣評價（對待）離職員工的。原來辭職就是“工作能力較差，不法相適應公司發(fā)展”？

瞬間覺得這個領導既不厚道又LOW,那么，高段位的領導是如何宣布員工離職的呢？

我有個同事春節(jié)后提出離職，她在我們公司做了七年，我們部門會議上，主管宣布同事將離職時是這么說的：她是個工作很努力，也很認真的姑娘，我們感謝她7年來的辛苦付出，也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水，歡迎以后?；丶铱纯础?/p>

正規(guī)的公司，對員工離去和新人的到來都應當習以為常，會尊重員工的選擇。無論員工離職是由于個人原因，還是對公司心存不滿，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認人。

員工離職時，公司的態(tài)度，透露的不止是管理層寬厚與否，還有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似錦”，不但可以盡顯氣度，還會讓員工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至違法的做法，則讓人憤懣。

離職看出一個人的格局3

看一個人的格局，需要通過一個人的行為來觀察，而不是他說了什么。行為發(fā)生在很多場景下，離職就是其中之一。

一、交接的完整性。

離職時的交接工作能夠做到完整、完全、詳實，是一個人離職應該做到的本分，它說明離職者對于崗位工作的自身的忠誠，能夠站在職業(yè)化的角度來看待自己的交接工作。這是一個人的格局之一。如果一個人，總覺得反正要離開，管你什么工作能不能銜接，能不能銜接好，那也就說不上什么格局。

二、沉默是金。

一個人在一個公司期間，多少會有一些不滿意的地方。有些人覺得離開后，你再也“管”不了我了，于是放口恣意，說同事的壞壞，說上級的壞話，說公司的壞話，收不住自己的嘴。一個有格局的離職者，在離職時要管好自己的口，不講公司壞話，不講同事壞話，不講上級的壞話。世界就這么大，說不定以后還會有交集。

三、大大方方說再見，包括與自己曾經(jīng)發(fā)生矛盾的人。

一個人在一家公司工作了一些時日，離開時，大大方方離開，可以和大家道再見，包括以前與自己有不同意見的人，包括以前與自己發(fā)生過爭執(zhí)的人，包括曾經(jīng)發(fā)生過矛盾的人。這是一種胸懷。心懷怨恨，悶聲離開，則顯得太小家子氣了。

四、善始善終。

我們?nèi)肼氁患夜荆瑫腥肼毜谋砀裉顚?，會有入職的培訓，會有同事的指導，于是便開始了這家公司的工作，但離開的時候也一樣。交接的時候免不了遺留一些事情，公司以后會咨詢。作為一個有格局的人，無論以前公司怎樣，離開后公司的人打電話咨詢的時候，還是要耐心進行解釋、解答。如果抱著“我已經(jīng)離開了，關我何事”的態(tài)度，就談不上什么做人的層次了。

五、不帶走任何公司物品。

有些人離職的時候還會順帶拿一些公司的小東西，訂書機，筆記本，筆等東西，貪點小便宜。這個或許有點小家子氣了。拿走那些東西發(fā)不了什么財，到讓他人把你看扁了。離開的時候，“不帶走一片云彩”，或許才是正確的。

六、干干凈凈走人。

一個有格局的人，離開的時候，決不會留下一堆殘余垃圾，而應該把自己工作的區(qū)域、桌面打掃、清理的干干凈凈，抽屜、柜子也收拾的整整齊齊，給同事留下一個好印象，給公司留下一個好印象。離開的時候，留下一堆垃圾，留下一片灰塵，哪里還能談到他的什么格局。

七、不留陷阱。

有些人離職，喜歡耍點小聰明，留下點小坑，增加接手人的工作難度，或給公司的工作帶來點小“插曲”，作為一種對公司的報復，這倒顯得一個人沒有涵養(yǎng)和素質(zhì)了。有格局的人不會這么做，反而會讓自己離開后使原工作順順利利的進行。

離職的時候，離職人的所做作為確實可以反映一個人的格局和對人、對事的態(tài)度，以及內(nèi)心的善惡。不敢說，離職可以考驗一個人的格局，但至少可以從中看出一個人的本性和職業(yè)素養(yǎng)。

在職場中我們經(jīng)常會看見那些天天嘴里說著辭職突然辭職的人都是狠角色 ，但是最后依然沒有辭職，但是相反的是，每天工作勤勤懇懇，一聲不吭，努力的做好自己的工作的人直接突然的辭職，那為什么突然辭職的人最可怕呢突然辭職的人都是狠角色 ？其實這樣的人才是狠角色，要么就是能力非常的優(yōu)秀，要么就是這里的發(fā)展已經(jīng)不滿足于他突然辭職的人都是狠角色 了。

一個人突然辭職的原因

1、能力太過于的優(yōu)秀

在職場中最佩服的一種人就是一聲不吭就突然辭職的人，這種人一般是對自己非常的有自信，認為自己是有能力的，要不然不會突然這樣辭職的，除非他已經(jīng)被別的公司看上了，或者說他想朝著更大的方向和公司去發(fā)展，現(xiàn)在的公司已經(jīng)不滿足于他了。這種人辭職是有自己的資本的，我們不要輕易去學習。

2、待遇不是自己想要的

一個人突然辭職還有一種原因就是，這個公司的待遇太低，自己的要求太高，現(xiàn)在公司的待遇已經(jīng)不滿足于自己了。我們工作的目的就是為了改善自己的生活，每天勤勤懇懇的工作，卻得不到正視和該有的待遇，所以當遇到這種情況之后，自然會毅然決然的選擇辭職。

3、沒有晉升的空間

自己和一個老板工作多年，不僅自己的職位沒有晉升，就連工資都沒有增長，就算是安于現(xiàn)狀，一個工作做長了依舊如此，自然會感到疲憊不堪，面對著前途渺茫的人生，不妨換一個工作，換一條路，說不定會發(fā)現(xiàn)不同的方向和世界，畢竟人的一生這么長，很多事情都等著我們?nèi)ヌ魬?zhàn)和嘗試，既然沒有晉升的空間，那不妨就另尋他路了。

現(xiàn)在工作中遇到一起并肩作戰(zhàn)的同事突然離職突然辭職的人都是狠角色 ，作為昔日的伙伴，看到同事離職固然會惋惜，但是更應有的心情就是理解和支持個人決定突然辭職的人都是狠角色 ！同事突然離職，原因有多重情況，依我個人的理解有以下幾種情況突然辭職的人都是狠角色 ：

第一，家中臨時有一些需要處理并且需要長時間影響工作的的事情需要本人處理，那么這種情況很多人都是采用離職這樣的方式來面對家中臨時的事情！畢竟現(xiàn)在單位每個工作人員都有自己的角色，一旦長時間請假肯定會影響單位的正常運轉(zhuǎn)和給其突然辭職的人都是狠角色 他同事增加負擔！所以在需要長時間請假的情況下，如果單位不能給那么長的時間或者不定期假期的，就只能離職了突然辭職的人都是狠角色 ；

第二，有了更好的選擇，當前在企業(yè)中，尤其是私企，我們不得不承認，一些企業(yè)中假期、福利等人事制度并沒有那么健全，加班加點和相關制度管理也存在一些漏洞，那么很多人在工作的同時也會同樣追逐一些有發(fā)展的工作機會，謀求一份更加穩(wěn)定的工作，比如報考公務員、事業(yè)單位、國企等，一邊工作一邊努力備考，一旦相應的工作機會爭取到了，過五關斬六將的通過了，那么就會選擇辭職了！干一行愛一行的同時，作為工作人員當然也會考慮工作中的付出和收入是否平等……

第三，工作不如意，壓抑?，F(xiàn)在年輕人在工作的過程中，難免會遇到一些不如意的情況，那么一些人就會沖動的做出決定，最后選擇離職了！比如與領導、與同事的關系處理，工作量、工作壓力大等等……這種情況下，其實的突然離職要么是突然離職，要么是已經(jīng)很早之前就對工作單位和相應的工作已經(jīng)沒有激情了！這樣離職并不是偶然，而是日常的工作中就已經(jīng)能夠在小事兒小情中有所顯現(xiàn)了！

有些同事在毫無征兆的情況下就選擇離職突然辭職的人都是狠角色 了，這是為什么突然辭職的人都是狠角色 ？

1.突然離職不說一句話的員工，通常都做了周密的職業(yè)規(guī)劃。這些人通常有明確的計劃和目標，并且確切地知道他們想要什么。對他們來說，每一次跳槽都不是發(fā)燒，而是一種從容不迫、無拘無束的態(tài)度，所以不會輕易受到外界的干擾，也沒有必要談辭職。尤其是對于一個決定離職的優(yōu)秀員工，往往沒有留人的余地。當然，對于優(yōu)秀的員工來說，他們從來不擔心未來的工作。他們有出色的專業(yè)能力，即使不在這家公司工作，也可以去其他地方。錢不到位，是80%員工離職的根本原因，也是最好解決的問題。

2.適當申請加薪。如果實在給不了加薪，可以嘗試通過員工和其他同事的關系，或者公司的氛圍來吸引員工。員工的不滿可能來自直接領導或同事。您可以通過排除進行過濾。比如他的直屬領導最近換了，他和現(xiàn)任直屬領導之間可能有一些不為人知的小矛盾。這時可以通過同事詢問員工最近的工作狀態(tài)和態(tài)度。和以前有什么不同嗎突然辭職的人都是狠角色 ？通常，一些優(yōu)秀的員工在申請辭職前不會給出太多的警告，所以每個人都會感到驚訝。但事實上，在他們可能在公司工作的這段時間里，他們的工作熱情早已耗盡。

3.所以很多時候，一言不發(fā)突然離職的員工，并不是沖動任性的。相反，他們的工作熱情被心中長期的不滿所耗盡，辭職的那一天就是他們彼此結束，與過去徹底斷絕關系的那一天。對大多數(shù)人來說，可能是“出家有天打鈴”的想法，但對很多聰明人來說，他們能看到公司的未來，也能看到員工和老板的精神變化。當突然辭職的人都是狠角色 我覺得公司一點前途都沒有的時候，我果斷選擇離職，即使我當時丟了好幾個月的工資，或者好幾個月都找不到工作，但在這段時間里，他們會有更好的出路，而那些看不到公司發(fā)展前景，只想謀生的人是最有可能的受害者。

每日嚷著辭職突然辭職的人都是狠角色 的人突然辭職的人都是狠角色 ，認真叵測突然辭職的人都是狠角色 ，每天發(fā)著性子突然辭職的人都是狠角色 ，叨嘮，也會影響到身旁人的情感，他可就是不離職，由于他就懷有一絲希望，只需他能說出一些不滿意的地區(qū)，就證明各種問題在領導足夠重視下能夠解決，可以講出諸多不滿意的人一般一般不會辭職的，因為她恨得并不是那么深，這就好像鬧離婚夫妻倆只要你們還大吵大鬧，表明大家心里還是有彼此的。

其實有些職工一直嘴邊喊離職也是一種招數(shù)，或許便是有意說給其他人聽的，同事辭職了，自身卻還在，領導干部或許更加注重自身。但如果被領導了解你總是埋怨，一直喊辭職的話也不好，或許領導干部會對你采用一定的舉措，對自己的不好。

這些一言不發(fā)，突然辭職的人是經(jīng)過深思熟慮，他已經(jīng)對這份工作都看清清楚楚，通過是多少勤奮也不可能做到自身最理想的總體目標，也像鬧離婚的夫妻倆，這兩個人再也不會爭執(zhí)，因為已經(jīng)兩人不再相戀，無論怎樣努力都不會再動了心，這便是把彼此傷透了。

在一個公司待得越長，實際上若想辭職的話也并不簡單，許多一定要考慮的問題在房間里。你想想，如果忽然辭職的話，代表著一段時間的經(jīng)濟發(fā)展空缺。即使立刻能找到工作，但是之前便是一天到晚喊辭職的人，表明能力水平無法跟上，找到新的工作中也是要磨合時間的，并且或許新工作的薪酬還不如原先的水準。

假如是新入職員工得話，實際上相對而言辭職成本費會比較低，畢竟這短短時長對他們來說算不得什么。這些常常喊離職的人其實一般都是自突然辭職的人都是狠角色 我感覺良好，水平一般般。離去現(xiàn)今職場環(huán)境，可能還不知道究竟可不可以尋找令自己滿意的工作，假如新工作更差的話就難受了。