口頭辭退沒(méi)有法律效率公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 的，正式辭退是要以書(shū)面通知公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 的形式，可以拿到法庭上呈堂的，口頭上即使是有證人公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 他也會(huì)說(shuō)一時(shí)失語(yǔ)，法庭采不采信還得另說(shuō)。

用人單位口頭辭退勞動(dòng)者公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 的，是屬于違反勞動(dòng)法公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 的行為，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)仲裁的。此時(shí)職員需要帶著當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽署的勞動(dòng)合同、工資卡等相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面的仲裁請(qǐng)求。一般來(lái)說(shuō)，只要提供的材料能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，此時(shí)就會(huì)被受理的。

法律分析

遇到口頭辭退是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決勞動(dòng)糾紛的，此時(shí)職員需要帶著當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽署的勞動(dòng)合同、工資卡等相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面的仲裁請(qǐng)求。一般來(lái)說(shuō)，只要提供的材料能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，此時(shí)就會(huì)被受理。單位與職員解除勞動(dòng)合同的方式主要有書(shū)面告知、口頭解除兩種，若是職員并沒(méi)有違反單位的規(guī)定，但是卻被口頭辭退公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 了，且在離職時(shí)單位也沒(méi)有支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，那么職員可以選擇仲裁或者是起訴的方式來(lái)維權(quán)，選擇不同的方式，需要提交的材料可能是有差異的。口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)，才好申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張權(quán)利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如果被單位無(wú)故辭退公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) 的公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) ，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) ，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn) ；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。