餐補是屬于福利餐補屬于什么收入 ，屬于公司福利餐補屬于什么收入 的表現形式，公司對于員工用餐費用的補貼，類似的還有、住宿補貼、交通補貼、通訊補貼等。餐補不屬于基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

而工資主要是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬勞酬中的一種主要形式。

擴展資料

餐補的特點餐補屬于什么收入 ：

1、這部分不屬于基本工資部分，所以不計入個人所得稅的范圍內。

2、餐補并不是用人單位強制執(zhí)行的，公司是根據自身的特點決定員工有餐補福利。

3、餐補的幅度與范圍，勞動法中也沒有強制規(guī)定用人單位必須為員工提供餐補，所以沒有統(tǒng)一標準也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。

餐補算工資。租房補貼和餐補應該算是職工的福利餐補屬于什么收入 ，應該算在帶薪年休假工資里面的。工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。也就是說個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都屬于工資、薪金所得項目的課稅對象。

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素餐補屬于什么收入 ：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）公司有食堂，就餐需要自己付錢，但是公司發(fā)了餐補

餐補屬于什么收入 我們首先要明確，公司給員工發(fā)餐補屬于什么收入 的餐補，是要合并計入員工的工資，要交個稅的。需要自己付餐費的食堂還分兩種。一種是和外面餐廳的物價一樣，屬于市場化經營的餐廳，還有一種是收費低于外面的物價，具有福利性質的。

如果是作為市場化經營的餐廳，餐費的收入要作為營業(yè)成本入賬的，不能作為職工福利，如果餐廳的物價低于市場價格，那么餐廳的本質是帶有福利性質的，但是，向職工收取的餐費還是要作為“其餐補屬于什么收入 他營業(yè)收入”入賬，需要繳納增值稅。

有關這一點，小編建議還是不要員工收費，這樣會平白加重稅負，讓會計處理復雜化。

（二）公司沒有食堂，但是和外面的餐廳合作，員工可在餐廳就餐，公司與單位結算費用

這可以歸為食堂外包服務，費用直接是公司與餐廳對接，員工不用再多繳個稅，在會計處理上可記為“職工福利費”。

（三）公司沒有食堂，但是給員工發(fā)餐補，員工自己解決就餐問題

公司沒有食堂是比較常見的，公司給員工發(fā)的餐補，是要合并計入工資薪酬里面的，所以員工是要繳納個稅的。

餐補算在工資里。

員工餐補也是需要計入收入總額來計算征繳個人所得稅餐補屬于什么收入 的。

餐補是公司在工作餐或一日三餐后給予餐補屬于什么收入 的額外補貼。通常是出差或公司給員工餐補屬于什么收入 的補貼。在正常情況下餐補屬于什么收入 ，餐補標準主要取決于當地居民的消費水平和公司為各級人員制定的階梯標準。

簡介

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍餐補屬于什么收入 ：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

（三）稿酬所得是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。

使用原企業(yè)會計制度餐補屬于什么收入 ：員工聚餐,加班,活動發(fā)生餐補屬于什么收入 的餐費餐補屬于什么收入 ，應該計入“管理費用--福利費”或“應付福利費”科目。

使用新會計準則：

(1)支付員工聚餐,加班,活動發(fā)生的餐費 借：應付職工薪酬--職工福利費貸：現金

(2)月末餐補屬于什么收入 ，分配時 借：管理費用--福利費 貸：應付職工薪酬--職工福利費 會計準則中餐補屬于什么收入 ，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入“應付職工薪酬”科目;但是，應付職工薪酬--職工福利費，核算的內容，就是原企業(yè)會計制度“應付福利費”科目的內容。

所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業(yè)會計制度，計入“應付福利費”或“管理費用--福利費”科目中;如果使用新會計準則，計入“應付職工薪酬--職工福利費”科目。

事業(yè)單位的餐補應該計入什么科目

若隨工資發(fā)放，或隨另行發(fā)放但為日常工資性質：

借：事業(yè)支出——基本支出——(根據資金來源設置第三級科目)——工資福利支出——人員其他支出

貸：應付職工薪酬——其他個人收入

若為出差的餐補，應計入差旅費：

借：事業(yè)支出——基本支出——(根據資金來源設置第三級科目)——商品和服務支出——差旅費

貸：應付職工薪酬——其他個人收入

餐費計入什么會計科目

餐費應根據受益對象來分類，分別計入不同的會計科目中。

(一)如果是公司員工消費的餐費發(fā)票,則應計入管理費用-福利費科目中。

會計分錄為：

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款/現金

(二)如果是公司招待客戶消費的餐費發(fā)票,則應計入管理費用-業(yè)務招待費科目中。

借：管理費用-業(yè)務招待費

貸：銀行存款/現金

管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各項費用。

具體包括：公司經費、職工教育經費、業(yè)務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。