具有完全民事行為能力的員工在上下班途中酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 ，因醉酒或者吸毒等違法犯罪行為導(dǎo)致出車禍受傷等情形的酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 ，不得認定為工傷。如果交通肇事者的血液中酒精含量達到每百毫升80毫克以上等情況下出現(xiàn)交通事故責任的酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 ，應(yīng)當根據(jù)《刑法》第133條規(guī)定，以交通肇事罪處三年以下有期徒刑或者拘役。

員工一旦依法被追究過刑責的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（法律）第39條第6項規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同關(guān)系。如果，交通肇事者為國家公職人員的，根據(jù)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》（法律）第14條規(guī)定，應(yīng)當給予開除公職的政務(wù)處分。

參考資料內(nèi)容如下：

《工傷保險條例》（行政法規(guī)）

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持:

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

應(yīng)該不算，工傷并不是在這個區(qū)域受傷就算，而是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的才有點算，而酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 你雖然摔傷酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 了，但是并沒有因為工作原因

再者，你應(yīng)該是這個工地的員工吧，你可以再去咨詢你們項目負責人，但如果你非要提酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 我喝了一瓶啤酒，那酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 我也沒辦法

你所言的喝了一瓶啤酒，是到了什么程度？醉了嗎，如果你摔倒時的狀態(tài)是醉酒狀態(tài)，那么這一定不能算工傷的

需要考慮飲酒的酒精含量是否超過或者等于80mg/100mL超過則屬于醉酒！

如果事故勞動者血液中的酒精含量低于此標準酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 ，則不應(yīng)該視為醉酒。屬于工傷

如果是屬于醉酒的情況，就算符合其酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 他工傷的條件，也不能認定為工傷。

依據(jù)《工傷保險條例》

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 ：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

因為當人體中的酒精含量達到一定濃度時，人的大腦對行為的控制程度就會降低，所以醉酒后再上班，其危害性是顯而易見的。《工傷保險條例》第16條做出如此規(guī)定，體現(xiàn)出國家反對職工酒后上班的堅決態(tài)度，這也是安全生產(chǎn)的要求，作為職工必須嚴格遵守。

不應(yīng)該。員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 的話肯定不算工傷，即便是為酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 了履行工作職責，可因為職工已經(jīng)處于醉酒酒后上班發(fā)生事故算工傷嗎嗎 的狀態(tài)，所以，按照相關(guān)的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認定成為工傷。老板是否應(yīng)該賠付，要看是否制止過，如果制止過，勞動者不聽，老板是不用承擔賠償責任的。

法律分析

員工在工作時間喝酒，是違反勞動紀律的行為。老板完全有權(quán)要求其停止工作，否則，因老板管理失職，就要承擔賠償?shù)呢熑?。企業(yè)也會根據(jù)實際情況或者事故大小，對企業(yè)員工待遇問題也會做出一些相應(yīng)的補償，應(yīng)當認定為工傷的法定情形有：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。