一、試用期沒(méi)簽合同被辭退試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 了怎么賠償

試用期每項(xiàng)勞動(dòng)合同被依法辭退試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 的話在理論上根本就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

第一，用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi)。

第二，在試用期之內(nèi)證明員工不符合公司錄用條件的話，原本就可以依法辭退員工的。所以，這種情況沒(méi)有任何補(bǔ)償金。

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的話是沒(méi)有補(bǔ)償金的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有哪些

目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿(mǎn)才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿(mǎn)年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月;年以上不滿(mǎn)年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月;年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)個(gè)月的，不得約定試用期。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)，員工必須無(wú)條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按解除勞動(dòng)合同處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班，有的還規(guī)定：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。

5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見(jiàn)花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢(qián)、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒(méi)有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

如果公司當(dāng)初規(guī)定的試用期的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月，但是，一個(gè)月之后才以不符合錄用條件為由辭退自己的話，對(duì)于這種結(jié)果員工也很難跟公司說(shuō)要賠償金的。若是不辭退，那么在一個(gè)月的試用期屆滿(mǎn)時(shí)，就需要簽署勞動(dòng)合同。

試用期第二個(gè)月被辭退并且沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是違法的試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 ，當(dāng)事人可以收集證據(jù)試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 ，向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。主張經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律分析

公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。賠償?shù)臈l件試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 ：1.入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同；3.訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算勞動(dòng)合同法規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同，可以視為已經(jīng)一年期合同。被辭退，可以要求補(bǔ)償如下：1.支付半個(gè)月工資，如果是違法辭退，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，即一個(gè)月工資；2.如果沒(méi)提前30天通知你，還應(yīng)該給一個(gè)月工資作為代通知金；3.因沒(méi)簽合同，應(yīng)該支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資；以上的前提條件是你能證明你的勞動(dòng)關(guān)系才可以。協(xié)商不成可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

若入職后超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 ，可以主張這期間的二倍工資試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 ，不論是否在試用期試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 ；若被無(wú)理由辭退，可以主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，若是試用期不符合錄用的要求被解除勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者違法解除勞動(dòng)合同賠償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條　【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

從以上規(guī)定我們可以看出，入職超過(guò)一個(gè)月公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不論是否在試用期，一個(gè)月以后都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資至第12個(gè)月，若是無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，具體的金額參照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年支付，不滿(mǎn)半年按半年支付。

如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。

單位試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 的解除如果沒(méi)有合法理由，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照2n試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果試用期沒(méi)簽合同被辭退是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 ，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 ；如果是無(wú)故辭退試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。