盡量不去試用期6個(gè)月盡量不去試用期6個(gè)月的公司 的公司交五險(xiǎn)一金可以去嗎盡量不去試用期6個(gè)月的公司 ？一般盡量不去試用期6個(gè)月的公司 的公司簽完合同都有試用期三個(gè)月或者是6個(gè)月的。試用期過后給盡量不去試用期6個(gè)月的公司 你交各種保險(xiǎn)。如果有交五險(xiǎn)一金的公司當(dāng)然可以去。交五險(xiǎn)一金的公司一定是一個(gè)好的公司。

一、試用期六個(gè)月盡量不去試用期6個(gè)月的公司 的公司要不要去

1、試用期六個(gè)月的公司可以去

大部分公司都有試用期，只是時(shí)間長(zhǎng)短不同。站在企業(yè)層面來看設(shè)置試用期可以充分觀察并考量新員工的綜合素質(zhì)，同時(shí)篩選掉不符合要求的人員，這對(duì)公司整體發(fā)展而言非常有必要?，F(xiàn)在很多企業(yè)都有提前轉(zhuǎn)正的渠道，目的也是為了讓新員工盡快適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)和氛圍。

2、法律依據(jù)盡量不去試用期6個(gè)月的公司 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期轉(zhuǎn)正流程有哪些

試用期轉(zhuǎn)正流程有：

1、填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，行政人事會(huì)根據(jù)與勞動(dòng)者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單；

2、轉(zhuǎn)正員工總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，員工根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單的要求填寫試用期總結(jié)和自我評(píng)價(jià)；

3、直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門主管評(píng)價(jià)，根據(jù)員工的試用期總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。

作為普通盡量不去試用期6個(gè)月的公司 的公司在招聘員工說道試用期這件事情的時(shí)候盡量不去試用期6個(gè)月的公司 ，一般都會(huì)是一到三個(gè)月的試用期盡量不去試用期6個(gè)月的公司 ，對(duì)于六個(gè)月試用期的公司，基本上是很少見的。所以對(duì)于試用期長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月的這份工作，除非有特別吸引自己的地方，有這份工作的優(yōu)勢(shì)所在，否則不會(huì)接受試用期長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月之久的這份工作，因?yàn)樵趧e的公司，六個(gè)月之后早就可以熟練掌握業(yè)務(wù)盡量不去試用期6個(gè)月的公司 了。

一、之所以設(shè)定試用期的目的是為了雙方都有一個(gè)互相選擇的機(jī)會(huì)

在找工作的時(shí)候有試用期這件事大家能夠接受，因?yàn)楣静涣私鈫T工的情況，員工也不熟悉公司的業(yè)務(wù)，需要一個(gè)試用期去互相了解和適應(yīng)。所以彼此雙方會(huì)約定一個(gè)工作試用的期限，雙方能夠接受的期限一般是一到三個(gè)月，過了這個(gè)期限之后如果彼此沒有意向的話就會(huì)盡快離職。

二、試用期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月之久，會(huì)讓員工在工資上有所損失

員工試用期的時(shí)候領(lǐng)取的是試用期的工資，所以如果在一個(gè)公司的試用期長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月之久的話，就會(huì)在這半年的時(shí)間內(nèi)都領(lǐng)取試用期的工資，這對(duì)于員工是一種損失。相信大部分都難以接受在工資上的損失，也就不能接受試用期6個(gè)月這件事。畢竟打工人都是為了賺錢為目的，上有老人，下面有孩子，需要靠著工資養(yǎng)家糊口，就算是自己愿意堅(jiān)持，可能自己家里的生活需求也等不了。

三、對(duì)于試用期達(dá)到六個(gè)月之久的公司讓人看不到誠(chéng)意

如果一個(gè)公司著急招聘新員工到崗，那么除了給予該有的保障之外，還會(huì)把工資待遇上給到足夠優(yōu)厚，這樣員工才愿意留在公司。而這種試用期達(dá)到6個(gè)月的公司，可能就不想著能夠讓員工長(zhǎng)期留下來，畢竟能夠忍受這么就試用期的人還是少數(shù)。

盡量不去。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條：“試用期可在勞動(dòng)合同中規(guī)定。最長(zhǎng)試用期不得超過六個(gè)月”。

同時(shí)盡量不去試用期6個(gè)月的公司 ，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題盡量不去試用期6個(gè)月的公司 的通知》（勞部發(fā)354號(hào)）第3條：“根據(jù)《勞動(dòng)法》盡量不去試用期6個(gè)月的公司 的規(guī)定盡量不去試用期6個(gè)月的公司 ，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的盡量不去試用期6個(gè)月的公司 ，試用期不得超過十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿兩年的，試用期不得超過六十天?！?/p>

限制可以規(guī)定試用期的最短期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)試用期不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)度細(xì)化試用期。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的，可以約定試用期。換句話說，定期勞動(dòng)合同規(guī)定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，該法規(guī)定所有雇主無論在何種情況下都有六個(gè)月的試用期。

不值得。

實(shí)習(xí)期6個(gè)月可以理解盡量不去試用期6個(gè)月的公司 ，實(shí)習(xí)生人力資本低。但是試用期6個(gè)月我就不能理解了，第一，違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得超過3個(gè)月。第二，6個(gè)月的試用期這是典型的把員工當(dāng)?shù)蛢r(jià)勞動(dòng)力了，這樣的企業(yè)不尊重員工，也不太公平。

如果發(fā)展還不錯(cuò)，直接上司對(duì)盡量不去試用期6個(gè)月的公司 你工作認(rèn)可的除外,轉(zhuǎn)正后盡量不去試用期6個(gè)月的公司 你的上司是有權(quán)利幫你爭(zhēng)取到更多工資和福利的。所以，不只是要看平臺(tái)，更要看你是否跟對(duì)了領(lǐng)導(dǎo)。

試用期的法律規(guī)定盡量不去試用期6個(gè)月的公司 ：

限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定盡量不去試用期6個(gè)月的公司 ：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。

以上內(nèi)容參考 百度百科-試用期