沒過 試用期辭退 員工不需要賠償。未過試用期辭退有補償嗎 我國《 勞動合同法 》明確規(guī)定未過試用期辭退有補償嗎 ，勞動者在試用期內以不符合錄用條件的理由被辭退的，屬于單位過失性辭退勞動者，是不需要 支付經(jīng)濟補償金 的?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：在試用期間被證明不符合錄用條件的未過試用期辭退有補償嗎 ，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。不適宜工作崗位，只有在未過試用期辭退有補償嗎 你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任；公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。2、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同未過試用期辭退有補償嗎 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且為勞動者交納社會保險。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關系，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。另外，如果簽訂未過試用期辭退有補償嗎 了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續(xù)簽，此時如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部〈關于實行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關發(fā)199752號)中明確規(guī)定，用人單位依據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在6個月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個月、一年、兩年。綜上所述，根據(jù)勞動法的規(guī)定，雙方是有權利辭職或者辭退對方的，但是當未過試用期辭退有補償嗎 你辭退對方時需要充分說明對方確實不符合我方公司用人的標準。更是規(guī)定了試用期沒過公司辭退給補償嗎這個問題，說明其是沒有任何補償?shù)?，對于大多?shù)人來說都是另外找家公司，未過試用期辭退有補償嗎 你們暫時不符合我們的用人標準。

不需要給經(jīng)濟補償金未過試用期辭退有補償嗎 的未過試用期辭退有補償嗎 ，依據(jù)未過試用期辭退有補償嗎 我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內以不符合錄用條件的理由被辭退的，一般是沒有經(jīng)濟補償，這是用人單位合法解除勞動合同的理由之一。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月未過試用期辭退有補償嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其未過試用期辭退有補償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

試用期未滿被辭退有沒有補償未過試用期辭退有補償嗎 ，需要根據(jù)不同情形而定。

1.如果是因被證明不符合錄用條件的，或者是有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等行為的，用人單位可以單方解除勞動合同，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

2.如果勞動者不存在過失，而用人單位辭退的，應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照以上標準的二倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同未過試用期辭退有補償嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。