病假工資減半工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，醫(yī)藥費自負工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，沒有獎金和績效獎勵。

工傷工資照發(fā)工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。

具體的工傷工資，有法律規(guī)定：

《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規(guī)定。

您好工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定工傷假和病假的薪資區(qū)別 的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準工傷假和病假的薪資區(qū)別 的80%。工傷假，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規(guī)定。

工傷的停工留薪期的工資和因?。ɑ蚍且蚬へ搨┽t(yī)療期的工資支付標準是不一樣的。工傷的停工留薪期的工資是原工傷福利待遇不變工傷假和病假的薪資區(qū)別 ；而因病（或非因工負傷）醫(yī)療期的工資是不低于當發(fā)最低工資標準的80%。

勞動法規(guī)規(guī)定工傷假和病假的薪資區(qū)別 ：

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞動部發(fā)[1994]479號）

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

工傷是享受工傷待遇工傷假和病假的薪資區(qū)別 的工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，在停工留薪期間工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，原待遇不變，也就是說工資照常發(fā)。病假屬于個人原因享受工傷假和病假的薪資區(qū)別 的假期，需要假條，工資待遇一般只發(fā)基本待遇或基本工傷假和病假的薪資區(qū)別 的待遇的漆0%，具體依據(jù)當?shù)卣叨?/p>工傷假和病假有什么區(qū)別?

病假工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，職工患病或非因工負傷治療期間工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，在規(guī)定工傷假和病假的薪資區(qū)別 的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準工傷假和病假的薪資區(qū)別 的80%。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害工傷假和病假的薪資區(qū)別 ，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

病假跟工傷的區(qū)別如下工傷假和病假的薪資區(qū)別 ：

1、如果是工傷的話建議申請工傷鑒定然后按照工傷待遇享受工傷假和病假的薪資區(qū)別 ；

2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準80%工傷假和病假的薪資區(qū)別 ；、

3、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。