如果一只眼睛失明工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ，根據(jù)《工傷傷殘鑒定標準》的規(guī)定工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ，應評定為五級工殘。享受本人18個月的工資工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ，一次性傷殘補助。 《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工人工傷致左眼失明工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ，右眼正常，可評定為七級傷殘，主要賠償是工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ：由工傷保險基金支付一次性傷殘補貼金為13個月本人薪水；解除或終止合同時，按所在省、或直轄市、自治區(qū)限定的準則，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼金，所在單位支付一次性就業(yè)補貼金。所在單位無參加工傷保險的，以上花費均由單位支付。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級工地干活眼睛瞎了怎么賠償 的傷殘；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘的工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。與此同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，可以根據(jù)企業(yè)所在地的相關政策/規(guī)定來決定。

法律分析

工傷七級的賠償工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ：停工留薪期工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，成都地區(qū)一般為60-80元/天。住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動者在工地上工傷工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ，弄瞎了一只眼睛，如果認定為工傷，勞動者應當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內(nèi)進行應當賠償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其工地干活眼睛瞎了怎么賠償 他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

工人在工作中一只眼睛弄瞎工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ，該如何賠償工地干活眼睛瞎了怎么賠償 ？我覺得工地干活眼睛瞎了怎么賠償 他這個工人在工作中受工地干活眼睛瞎了怎么賠償 的傷，眼睛瞎了，這國家有一定的工傷政策，就給他按工商的政策，符合哪條就按哪條去賠償處理。