公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓原公司拖欠工資公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與原公司協(xié)商公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，向人民法院提起訴訟，也可以直接向人民法院請(qǐng)求支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司跑路公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 了工資一般可以通過(guò)如下方式來(lái)討回：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ；2、向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因?yàn)楣镜归]后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。

一、公司跑路了工資找誰(shuí)要

1、公司跑路了工資一般可以通過(guò)如下方式來(lái)討回：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；

（2）向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因?yàn)楣镜归]后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、公司跑路了員工需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎

公司跑路了員工一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)閷?duì)于這個(gè)公司來(lái)說(shuō)，員工從某種程度來(lái)來(lái)說(shuō)也是一種受害者，員工并不需要為這種行為承擔(dān)一定的責(zé)任，當(dāng)然如果員工參與到公司老板當(dāng)中的內(nèi)部的非法集資的這樣的一種犯罪行為的話，是需要承擔(dān)責(zé)任的。

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，要求公司支付拖欠薪資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　一、公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么辦

公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。

不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

三、公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，單位破產(chǎn)，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

由此可見，破產(chǎn)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，確定向勞動(dòng)者支付幾個(gè)月的工資。

您好公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照員工在自己店鋪工作年限計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ：工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 的支付一個(gè)月工資。

比如工作了2年4個(gè)月，則需支付2.5個(gè)月工資公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ；如工作了2年6個(gè)月或以上但不超過(guò)3年的，則需支付3個(gè)月工資。

法律依據(jù)見《勞動(dòng)合同法》46、47條規(guī)定。

工資應(yīng)該找新接手公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 的老板結(jié)算。原公司由新公司老板接手公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，原公司所有公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 的債權(quán)債務(wù)責(zé)任義務(wù)都由新單位承繼公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，繼續(xù)履行原來(lái)的權(quán)利義務(wù)等公司轉(zhuǎn)讓后欠員工工資向誰(shuí)要 ，所以應(yīng)該由新老板結(jié)算工資。