工傷保險不可以個人繳納個人交社保工傷保險怎么賠償 ，是由用人單位繳納個人交社保工傷保險怎么賠償 ，職工個人不可以繳納，按照一定個人交社保工傷保險怎么賠償 的基數(shù)，以及對應(yīng)的繳納比例按時繳納。一旦參與工傷保險的用人單位旗下職工發(fā)生個人交社保工傷保險怎么賠償 了工傷，按照申請的條件進(jìn)行勞動能力鑒定，并且繼續(xù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，給予工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等康復(fù)性治療費用，其中包含了一次性賠付的費用，也有長期賠付的標(biāo)準(zhǔn)，具體的計算過程比較復(fù)雜，要結(jié)合受傷職工的實際情況來鑒定，最終進(jìn)行賠償。

對勞動者在勞動過程的一種保障，結(jié)合用人單位的一種保障資金

工傷保險又被稱之為職業(yè)傷害保險，是通過社會統(tǒng)一計劃安排的方式，集合用人單位繳納的工傷保險費用，成立了對應(yīng)的工傷保險基金。對于廣大勞動者的一種保障。畢竟，在職工的各種生產(chǎn)經(jīng)營活動中，都有可能遭受意外，以及對應(yīng)的高危職業(yè)病的可能性，并且有可能因此造成傷害，甚至喪失勞動力。

工傷保險的建立，可以更針對性的對勞動者進(jìn)行保障，讓他們放心工作，一旦發(fā)生了工傷，可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)療救治，以及基本的經(jīng)濟補償，補償?shù)膬?nèi)容包括了各種醫(yī)療和康復(fù)的費用，既能減輕勞動者的治療負(fù)擔(dān)，又能給予他們一定的生活保障費用的補助。

保障的內(nèi)容更廣，給予職工更多的確定性的賠償

工傷保險的保護(hù)對象，是所有生產(chǎn)過程中的勞動者，畢竟職業(yè)的危害，幾乎是無所不在的。作為正常的勞動生產(chǎn)過程中，危險往往是不可避免，更是始料未及的。任何人都不能完全的避免，都需要工傷保險制度的保護(hù)。

從工傷保險制度的特點來看，保護(hù)的對象更廣，無論任何職業(yè)的員工，都能毫無例外的享受保障，再者工傷保險的賠償性，給了工傷職工最好的保障，當(dāng)他們的權(quán)利收到損害的時候，工傷保險的賠償性，可以給予他們一定的保障。最關(guān)鍵的是，工傷保險不需要個人繳納，全額由用人單位繳納，并且實行無過錯原則，無論事故的責(zé)任最終認(rèn)定結(jié)果如何，用人單位都需要承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任，給予職工更多的保護(hù)性。

目的是解除職工的后顧之憂，一種社會責(zé)任的體現(xiàn)

工傷保險作為社會保險制度中的一部分，更是國家強制履行的一種社會責(zé)任，基于對員工基本權(quán)利的保障。從職工的角度而言，工傷保險從多方面確保了他們的基本權(quán)益，涵蓋了基本的醫(yī)療以及生活補助，以及傷殘補助和撫恤金制度。

可以說，從基本層面提高了職工的勞動積極性，更好的提高了社會生產(chǎn)力的進(jìn)步，人文關(guān)懷方面體現(xiàn)了國家對于勞動者的尊重和關(guān)心。從社會層面而言，工傷保險制度的建立，更好更快速穩(wěn)妥的處理工傷事故，給予員工最好的救治，更好的維護(hù)社會秩序，避免不必要的糾紛。

工傷認(rèn)定和申請，需要按照標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行鑒定

工傷保險的制度已經(jīng)是非常全面了，對職工而言，關(guān)鍵在于工傷保險的認(rèn)定，以及申請的資格。畢竟，工傷保險是基于社會的一種保障制度，要求享受待遇的職工，必須滿足一定的條件，才能享受待遇上的補助。工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)，在于發(fā)生意外傷害的時間，現(xiàn)實中的時間判定范圍比較廣，認(rèn)定的難度遠(yuǎn)比個人交社保工傷保險怎么賠償 我們想象的復(fù)雜。后期的勞動能力鑒定，也是一個復(fù)雜的過程，由專業(yè)人士的審核，判定勞動能力的級別，才能享受對應(yīng)級別工傷待遇。

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和實施很復(fù)雜，太多個體的復(fù)雜情況

工傷保險的賠償計算，是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程，遠(yuǎn)比規(guī)定的復(fù)雜的多。如果職工是因工至殘，需要接受鑒定，從一級傷殘到十級傷殘不同的級別，享受的工傷待遇不同。工傷待遇又分為一次性傷殘津貼，以及長期的一種基本補助，一次性的傷殘津貼，結(jié)合員工個人工資，按照鑒定屬于不同的傷殘級別，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

如果是因工死亡，還涉及到家屬享受后續(xù)的撫恤金，也要結(jié)合不同的標(biāo)準(zhǔn)而定?？傊ｋU的賠償都有規(guī)章制度可循，計算的過程十分復(fù)雜，還要因人而異，太多的情況，需要結(jié)合實際來定。

工傷保險是國家給予對職工的一種后勤保障，相比其他的保險來說，享受的人群會比較少，但各方面制度和標(biāo)準(zhǔn)，都是非常齊全，確保了職工發(fā)生工傷，每個環(huán)節(jié)都能有對應(yīng)的依據(jù)，及時快速的救助，是一種不可或缺的職工權(quán)益保障制度。

您好個人交社保工傷保險怎么賠償 ，由發(fā)生事故個人交社保工傷保險怎么賠償 的所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

職工個人身份繳納社會保險費，只可以繳納基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，屬于沒有參加工傷保險的人員。工作中遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，由用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行賠付。發(fā)生爭議，申請勞動爭議仲裁。

《工傷保險條例》

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金個人交社保工傷保險怎么賠償 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

社保中工傷保險個人交社保工傷保險怎么賠償 的賠償項目包括：勞動者安裝配置傷殘輔助器具所需費用個人交社保工傷保險怎么賠償 ；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；生活不能自理的個人交社保工傷保險怎么賠償 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；其個人交社保工傷保險怎么賠償 他。用人單位的工傷賠償項目包括：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考個人交社保工傷保險怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

主要賠償項目是一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下個人交社保工傷保險怎么賠償 ：一級傷殘為27個月個人交社保工傷保險怎么賠償 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。其次就是醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、營養(yǎng)費。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

社保工傷保險 賠償個人交社保工傷保險怎么賠償 的費用包含個人交社保工傷保險怎么賠償 ：一、醫(yī)療費：1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議個人交社保工傷保險怎么賠償 的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近個人交社保工傷保險怎么賠償 的醫(yī)療機構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從 工傷保險基金 支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照 基本醫(yī)療保險 辦法處理。二、住院 伙食補助費 ：1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。三、誤工費( 停工留薪期 待遇)：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。四、護(hù)理費：1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

主要賠償項目是一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定個人交社保工傷保險怎么賠償 ，不同等級個人交社保工傷保險怎么賠償 ，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資個人交社保工傷保險怎么賠償 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。其次就是醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、營養(yǎng)費等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。