公司不可以查到當(dāng)事人以前的勞動(dòng)仲裁記錄。

原則上只有當(dāng)事人及其代理人可以對(duì)勞動(dòng)仲裁記錄進(jìn)行查閱、復(fù)印，新用人單位查不到。仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 ：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 ；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

這個(gè)問(wèn)題在實(shí)務(wù)中很常見(jiàn)。你有權(quán)追究下一家公司對(duì)你的損害賠償責(zé)任背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 ，也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的簽訂義務(wù)。當(dāng)然背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 ，你需要準(zhǔn)確必要的證據(jù)。具體可以見(jiàn)下面這篇文章對(duì)該類(lèi)問(wèn)題的詳細(xì)操作要點(diǎn)講述收到令人心動(dòng)的offer卻又被拒絕入職背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)法索賠方案看這里。希望能夠幫到你。

勞動(dòng)仲裁記錄可以被調(diào)出來(lái)。勞動(dòng)仲裁對(duì)公司背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 的記錄是永久存在背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 ，但只允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制?；蛘呤怯挟?dāng)事人與企業(yè)背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 的委托書(shū)背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 ，拿著合法件去規(guī)定部門(mén)才能查閱。

法律分析

勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示如下：1、申請(qǐng)不符合條。當(dāng)事人申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。2、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)。當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 ；無(wú)根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。建議由專(zhuān)業(yè)人士代為書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。3、逾期改變仲裁請(qǐng)求，當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過(guò)勞動(dòng)仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。4、超過(guò)仲裁時(shí)效。當(dāng)事人請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委保護(hù)仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)。申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)后，被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人的申請(qǐng)已超過(guò)法律保護(hù)期間的，如果申請(qǐng)人沒(méi)有對(duì)超過(guò)法律保護(hù)期間的事實(shí)提供證據(jù)證明，其仲裁請(qǐng)求不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委的支持。5、授權(quán)不明。6、不提供或者不充分提供證據(jù)。7、超過(guò)舉證時(shí)限提供證據(jù)。8、不提供原始證據(jù)。9、證人不出庭作證。10、不按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定。11、不按時(shí)出庭或者中途退出仲裁庭。12、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式。13、一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。

這個(gè)要根據(jù)情況而定背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 ，前邊背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 的公司出現(xiàn)仲裁背調(diào)發(fā)現(xiàn)員工以前有勞動(dòng)仲裁 ，那一定是你和公司的其中一方有過(guò)錯(cuò)在先。如果是公司的過(guò)錯(cuò)，那么新的公司應(yīng)該不會(huì)介意。畢竟人才很重要。但是如果是你的過(guò)錯(cuò)，還上升到仲裁，那么基本不會(huì)錄用你。所以，這個(gè)問(wèn)題，要看情況。當(dāng)然，也有可能新公司不會(huì)去調(diào)查那么細(xì)致，認(rèn)為有仲裁就不能錄用，那么這種公司也盡量不要選擇，畢竟公司的格局也很重要。