勞動仲裁中調(diào)解和裁決各有好處勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，調(diào)解的好處是程序簡單、當(dāng)事人的自主性強；而仲裁的好處是程序更加規(guī)范勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，還可以提起訴訟。因此由當(dāng)事人依法自行選擇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動者在去申請仲裁勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 的時候勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，仲裁機構(gòu)并不是會直接勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 的進(jìn)行判決勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，往往是需要先進(jìn)行調(diào)解，讓雙方勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 的矛盾能夠通過溝通的方式來解決掉，盡快讓雙方的糾紛能夠得到切當(dāng)?shù)奶幚??！?/p>勞動仲裁調(diào)解書與勞動裁決書的異同

1、勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)產(chǎn)生法律后果。兩者都確定勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。(3)不得重復(fù)仲裁。當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關(guān)不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。(4)具有強制執(zhí)行效力。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定，“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。2、勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力不同之處表現(xiàn)在：(1)生效的時間不同?！罢{(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。(2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當(dāng)事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。

仲裁和調(diào)解哪個更好

仲裁和調(diào)解哪個更好勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 ，出來社會勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 的工作人應(yīng)該都了解過勞動仲裁，用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情這需要就可以進(jìn)行勞動仲裁，那么仲裁和調(diào)解哪個更好呢勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 ？

仲裁和調(diào)解哪個更好1

1、申請的條件不同調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。

2、申請時效和處理期限不同當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。

3、法律效力不同由勞動爭議調(diào)解委員會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。

4、處理機構(gòu)不同企業(yè)勞動調(diào)解是由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法主持，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

仲裁和調(diào)解哪個更好2

一、仲裁與調(diào)解的區(qū)別

1、從當(dāng)事人上講：“和解”一般是爭議當(dāng)事人之間;調(diào)解要有第三人或組織主持;仲裁的主體是仲裁機構(gòu)。

2、從自愿性來看：和解是當(dāng)事人主動自愿達(dá)成某種合意，調(diào)解要有第三人或組織主持，仍是以當(dāng)事人自愿為前提，仲裁則是可以依法強制做出。

3、從法律效力上講：和解沒有法律強制力，當(dāng)事人可以反悔;調(diào)解經(jīng)司法確認(rèn)，有法律強制力，可以憑此申請強制執(zhí)行，普通的調(diào)解協(xié)議雖然有法律效力，但是不能以此申請強制執(zhí)行;仲裁有法律效力，可以憑此要求強制執(zhí)行。

二、仲裁調(diào)解的重要性

在勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好 我國，調(diào)解是仲裁程序中的一個重要環(huán)節(jié)。調(diào)解程序只有在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上才能啟動，不是仲裁程序中的必經(jīng)階段。仲裁庭在審理案件時會詢問參加仲裁的當(dāng)事人是否愿意進(jìn)行調(diào)解

如果當(dāng)事人同意，仲裁庭將主持調(diào)解;如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解，則仲裁庭不能啟動調(diào)解程序，所以，仲裁程序中是否啟動調(diào)解程序取決于當(dāng)事人的自愿選擇。

仲裁庭在案件審理過程中，會在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，根據(jù)公平合理的原則促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議：也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的要求，根據(jù)調(diào)解協(xié)議出具裁決書或調(diào)解書。

調(diào)解在快速解決糾紛，降低當(dāng)事人成本等方面具有獨特的優(yōu)勢：

1、如果當(dāng)事人能夠達(dá)成一致，簽訂調(diào)解協(xié)議，由申請仲裁的一方撤回仲裁申請，則仲裁委員會將根據(jù)案件的實際情況退回部分仲裁費給當(dāng)事人。2、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，自動履行的比例更高，節(jié)省了申請強制執(zhí)行的成本，也能有效降低一方當(dāng)事人向人民法院申請撤銷或者不予執(zhí)行的風(fēng)險。

3、調(diào)解解決糾紛能使雙方當(dāng)事人繼續(xù)保持友好的關(guān)系，有利于雙方今后的商業(yè)往來及合作。

鑒于調(diào)解具有諸多好處，當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真對待仲裁庭主持下的調(diào)解，充分準(zhǔn)備，積極參與。首先，當(dāng)事人應(yīng)充分了解自己，注意態(tài)度。認(rèn)真考慮自己的勝率和輸率，更要考慮自己的不足之處，調(diào)解時不能要價太高

實踐中面臨的執(zhí)行難問題要作為讓步的一個因素在調(diào)解時予以考慮，否則容易適得其反。其次，當(dāng)事人要把握好接受調(diào)解方案的時機和方式。既要考慮實現(xiàn)本方利益，也要考慮對方的可接受度，在一個相對合理的平臺上盡快接受調(diào)解方案。

另外，仲裁庭主持下的調(diào)解是靈活多樣的，可以在庭審中進(jìn)行，也可以在庭審后進(jìn)行;可以口頭磋商，也可以書面交換意見。

仲裁庭一般會以下列三種方主持當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解：

一是仲裁庭同時與雙方進(jìn)行磋商(俗稱面對面);

二是仲裁庭分別與雙方進(jìn)行磋商(俗稱背對背);

三是雙方自行磋商。當(dāng)事人應(yīng)誠懇地與對方溝通，尋求解決糾紛的最佳途徑。

“退一步海闊天空”是當(dāng)事人對待調(diào)解的重要技巧，不妨在參與調(diào)解時留意運用。

仲裁和調(diào)解哪個更好3

勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復(fù)雜。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的`爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。