只要符合法律規(guī)定勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的情形勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 ，成功率非常高勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 ，即入職未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年。

超過一年勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的無需支付雙倍工資。

依據(jù)見勞動合同法82條。

員工如果不簽合同勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 ，公司可以不錄用，不然，到時員工申請勞動仲裁，單位就得賠償雙倍工資，一般情況下不會勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的，必經(jīng)是員工自己不簽合同，但就怕員工是有心算討公司，所以不得不防??！

員工未簽訂勞動合同不一定可以獲得雙倍工資勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 ，首先職員若是想要獲得雙倍工資勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 ，那么需要確定不是自己不想簽勞動合同，然后需要注意時間，只有是沒簽合同超過一個月不滿一年期間，單位才有可能需要支付雙倍工資。

法律分析

未簽訂書面勞動合同過勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 了勞動仲裁時效時，用人單位不用支付雙倍工資。勞動爭議申請仲裁勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在勞動合同期滿后勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的情形下，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者已實際工作期間的相應(yīng)報酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同是日常生活中經(jīng)?？吹降囊环N合同，其簽署主體是用人單位和工人。即使是小微企業(yè)，也應(yīng)該建立一套人事制度，同工人簽訂書面合同。如用人單位已盡到誠實義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資。但是用人單位仍對于勞動者拒絕簽訂勞動合同負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

需要根據(jù)具體提供勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的證據(jù)來來判定。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 ，若沒有簽訂書面勞動合同勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 ，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。

不難。勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 我國勞動法規(guī)定，用人單位在未正常支付勞動者雙倍工資勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的情況下，勞動者能提供工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的工裝、去地稅局打印并蓋章勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理勞動仲裁要到雙倍工資的幾率 的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單等證據(jù)證明自己確實為獲得時，在申請勞動仲裁時，100%成功。