認(rèn)定過(guò)期工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 了工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 ，無(wú)法認(rèn)定工傷只代表勞動(dòng)部門不予受理了，具體就是如果工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 你有工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)也不予賠償了。并不代表你不是工傷，只要你和單位雙方對(duì)工傷工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 的事項(xiàng)沒(méi)有異議都承認(rèn)就行了。如果過(guò)期工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 的責(zé)任在單位，那么本該由工傷保險(xiǎn)賠付的部分都應(yīng)該由公司承擔(dān)。如果過(guò)期的責(zé)任在你自己，本該由工傷保險(xiǎn)賠付的部分，你就得不到了，只能得到公司賠付的部分。如果你沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，過(guò)不過(guò)期都沒(méi)有用。但是沒(méi)有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，如果單位對(duì)你工傷的性質(zhì)存在異議的話，你就需要取得工傷時(shí)的人證、物證等證據(jù)，以備雙方有爭(zhēng)議時(shí)到仲裁或者法院去理論了。工傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

工傷認(rèn)定過(guò)期處理方法：用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 的工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 ，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間；最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。超過(guò)一年的則不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 了。但是可以以人身?yè)p害為理由提起訴訟，要求單位按照人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間過(guò)期導(dǎo)致失效，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)；工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織非基于自身原因?qū)е律暾?qǐng)期限過(guò)期，可以延長(zhǎng)期限；仍然過(guò)期失效工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 的，可以以訴訟工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 的方式要求賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款、第二款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定過(guò)期了就沒(méi)辦法了嗎 的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。