一、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。二、住院伙食補(bǔ)助費、交通、食宿費1、住院伙食補(bǔ)助費按照地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘以住院天數(shù);2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;食宿費根據(jù)地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天。三、輔助器具費用輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn);四、停工留薪期工資停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長，最長不超過24個月。五、停工留薪期護(hù)理費護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)參看各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。六、一次性傷殘補(bǔ)助金九級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資。七、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ；（二） 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、九級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金=9個月x本人工資=5000x9=45000元

2、離職工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 的，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，這兩項由您工傷地省工傷保險條例或者實施辦法規(guī)定，由于您沒有給出 省份，沒法幫您查詢和計算工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 了，法律依據(jù)如下：

《工傷保險條例》：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、還有停工留薪期工資，看醫(yī)療機(jī)構(gòu)給您評的是幾個月，直接乘以您的工資就行，即5000x停工留薪期月數(shù)。

如果想詳細(xì)了解具體金額的計算，可以關(guān)注并咨詢工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 我

一、工傷九級解除勞動合同有哪些賠償?

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資。

如果本人發(fā)生工傷或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資低于當(dāng)?shù)卣悸毠ぴ缕骄べY的60%，一次性傷殘補(bǔ)助金

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

根據(jù)工傷職工傷殘等級確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的固定月數(shù)計算，在解除或者終止勞動關(guān)系時一次性支付。五級的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ：8個月的職工月平均工資，針對患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

根據(jù)工傷職工傷殘等級確定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的固定月數(shù)計算，在解除或者終止勞動關(guān)系時一次性支付。五級的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為：16個月的職工月平均工資。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。

二、工傷職工能要求哪些賠償?

除工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 了從工傷保險基金中支付：工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

由此得知，工傷九級解除勞動合同可以獲取的賠償主要是包括以上三方面，主要是一次性就業(yè)補(bǔ)助，傷殘補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助。除此以外，九級工傷還能夠要求其工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 他的賠償項目，但是也得結(jié)合著解除勞動合同的原因來計算賠償?shù)捻椖苛?，如果不影響勞動能力的話，建議職工自己還是不要主動提出來辭職。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ，如經(jīng)勞動能力鑒定為9級傷殘工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 的，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級工傷為9個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ：九級工傷會從工傷保險中支付九個月本人工資工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 ，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同工傷九級自己辭職單位有哪些賠償 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。