合同到期公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，公司應提前30天通知不續(xù)簽公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，則按一年一個月公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 的經濟補償金標準;若未提前通知，則按N+1的標準。

經濟補償金的標準為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

N指經濟補償公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、如果公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

所謂的1是作為即時解除勞動合同的代通知金，公司提前一個多月通知已盡通知義務的，不用再額外給1個月工資。而且只有以下情形之一的，公司才有提前通知義務：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！痉梢罁?/p>

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期n加1公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 的賠償公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，是屬于用人單位在合同到期后公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，未提前一個月時間通知勞動者而解除合同公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 的，這時不僅需要賠償經濟補償金，還需要多支付一個月的代通知金，具體情況結合實際而定。

合同到期，公司應提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個月的經濟補償金標準：若未提前通知，則按N1的標準。經濟補償金的標準為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

涉及合同到期后解除勞動合同是否需要支付賠償，是基于實際的經濟補償金情況而定的，對于用人單位強行解除勞動合同的，顯然是需要支付經濟補償的，但涉及到勞動者因違法行為，或者違反公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 了用人單位的工作紀律被辭退是不需要賠償的。

法律依據：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的版：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條權件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的：

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司勞動合同到期不續(xù)簽公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，這是公司的權力。難道這個員工在公司工作公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 了三年公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，這員工就得賴著這個公司一輩子嗎？可能到期了之后公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，公司覺得這個員工本身的工作能力不能滿足自己，對于員工的要求不能特別好地完成工作的任務，哪怕說基本的本職工作也做不好，那這種情況下可能就不想再簽這個員工了。

N+1賠償的情況下，僅限于公司辭退這個員工，是合同沒有到期，但公司要強行辭退這個員工，而且這個員工本身平常工作挺正常的，不說有這么大的業(yè)績，起碼人家沒有犯什么原則性的錯誤，本職工作做的也還算可以。這種情況下強行辭退，那就是這個員工工作了多少年，再加上一，就是這個公司要賠償給這個員工的賠償性工資，除了這種情況之外，一般是沒有N+1的賠償的。

還有一種就是雙倍賠償工資，這個雙倍是怎么來的呢？就是這個企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，然后還拖欠工資，雙重性質的作用之下，去勞動仲裁，請求雙倍支付工資這是可以的。有這樣的規(guī)定，就是說公司愿不愿意掏這個錢那是公司的問題了，是兩者協(xié)商的問題了，一般情況下大家不會走到這一步，因為公司肯定不愿出那么多錢，個人去勞動仲裁以后很浪費自己的時間和精力，沒有什么特別必要的情況下不會這么做。

員工有權利選擇是否與公司繼續(xù)簽訂勞動合同，公司當成有權利是否與這個員工繼續(xù)簽訂，因為這是一個雙向選擇的關系，員工要離開這個公司到期之后不想干了，這是員工的自由到期之后，公司覺得這個員工不能滿足自己對于崗位的要求，不想用這個員工了，這也是公司的權力。這是一個雙向的選擇權，不存在什么賠償的問題。

勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

原則上來說，勞動合同雙方的權利和義務都是由公司和員工來承擔的，在勞動合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對于勞動合同到期后，是否續(xù)簽，不需要提前30天告知，也就是說，在勞動合同到期后一個月內提前續(xù)簽，或者不續(xù)簽都是可以的 如果用人單位不續(xù)簽合同，應違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個月的工資）。

在少數城市，如北京，勞動合同到期時必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員，在合同到期時直接通知雇員不續(xù)簽合同是違法的，他們可能要支付2N的賠償金公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ！這也是一個很好的例子。但現在支持這種觀點的城市越來越少。沒有規(guī)定合同是否續(xù)簽需要提前通知，所以不存在經濟補償金的N1問題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動合同的代通知金。

小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評論區(qū)給公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 我留言，大家可以多多和公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 我評論，如果哪里有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評論中告訴我們。

可以獲得n+1公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 的經濟補償金。只要單位沒破產公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，倒閉，合同到期后不續(xù)簽或者到期后跟你談降薪，都是一種非個人（勞動者）原因導致的離職，單位都需要給予工作年限再加一個月的經濟補償。