一、N+1賠償含義公司辭退員工n+1怎么算 ：N+1賠償是指按照勞動(dòng)者公司辭退員工n+1怎么算 的工齡計(jì)算公司辭退員工n+1怎么算 ，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡公司辭退員工n+1怎么算 ，即員工每滿(mǎn)一年工齡給一個(gè)月工資的意思;這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如，勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡，N就代表五個(gè)半月工資;1代表額外加一個(gè)月工資，即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，每滿(mǎn)一年工齡給一個(gè)月工資，屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無(wú)故或無(wú)理由辭退公司辭退員工n+1怎么算 了員工，這就會(huì)被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動(dòng)法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿(mǎn)一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。二、N+1賠償只限定三種情形：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原來(lái)的工作，單位也無(wú)法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后，額外再支付一個(gè)月的工資，就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書(shū)了。2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時(shí)，或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任時(shí)，單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同，而未提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后，再額外支付一個(gè)月工資。3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更，使得雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

辭退員工n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作公司辭退員工n+1怎么算 的年限公司辭退員工n+1怎么算 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算公司辭退員工n+1怎么算 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個(gè)月通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系而支付的代通知金。

如果公司拒絕支付賠償金，可向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工n+1怎么算 ？

1、若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；

2、若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

1、非正當(dāng)理由辭退

員工在工作的時(shí)候，都要簽訂勞動(dòng)合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的。在員工沒(méi)有任何違規(guī)（法律規(guī)定）行為的情況下，開(kāi)除就意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行，一年就是一個(gè)月工資，未滿(mǎn)一年超過(guò)六個(gè)月按照一月計(jì)算，未超過(guò)六個(gè)月按照半月計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過(guò)十二個(gè)月。

2、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由，一是正當(dāng)理由辭退，不用任何賠償（需提前告知）；二是非正當(dāng)理由辭退，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法勝任工作，而公司也無(wú)法安排其公司辭退員工n+1怎么算 他工作；勞動(dòng)合同的客觀(guān)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法改變。這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知，或者直接給一個(gè)月工資賠償。

綜上問(wèn)題所述被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)n+1以上非常詳細(xì)，要按照國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被辭退的員工進(jìn)行賠償，必要時(shí)可以申請(qǐng)法律保護(hù)自己的合法利益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【法律分析】：在辭退賠償中N為工齡數(shù)。N+1就是一年工齡賠償一個(gè)月公司辭退員工n+1怎么算 的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司辭退員工n+1怎么算 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的公司辭退員工n+1怎么算 ，按一年計(jì)算公司辭退員工n+1怎么算 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的公司辭退員工n+1怎么算 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

是用人單位解除勞動(dòng)合同或者裁員時(shí)給予員工公司辭退員工n+1怎么算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司辭退員工n+1怎么算 ，N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間公司辭退員工n+1怎么算 ，即多少個(gè)月公司辭退員工n+1怎么算 ，+1是指用人單位多補(bǔ)償一個(gè)月工資。

N+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同或者裁員時(shí)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間，即多少個(gè)月，+1是指用人單位多補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在用人單位工作每滿(mǎn)一年，就支付一個(gè)月工資。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿(mǎn)一年向員工支付一個(gè)月工資。

(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(3)、員工工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年數(shù)和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算。不要求連續(xù)工作年限公司辭退員工n+1怎么算 ，即前后工作時(shí)間可按3年累加計(jì)算。N+1指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同前公司辭退員工n+1怎么算 ，應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工。如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知公司辭退員工n+1怎么算 ，則需要給付一個(gè)月工資作為代替。

雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，公司向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情形下，因?yàn)槭菂f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，法律尊重意思自治原則，并不強(qiáng)制規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一定要是每工作一年支付一個(gè)月工資。而是由公司和員工洽談，可以高于法律規(guī)定，也可以低于法律規(guī)定，只要雙方自愿簽字蓋章，就具有勞動(dòng)效力。

用人單位需賠付 N+1

員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，但有以下情形者，公司提出解除勞動(dòng)合同的話(huà)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金（即“N+1”）：

①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

③勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

拓展資料：

這里所說(shuō)的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前一個(gè)月的工資。大家通常提到的“N”就是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，“2N”是指賠償金，“N+1”則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上代通知金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，發(fā)給員工半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。