勞動合同法規(guī)定解除勞動合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律分析沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：買斷工齡即解除拉動合同沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，是指勞動合同訂立后沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的法律行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

一般來說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限和月工資支付，即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、具體分析

常規(guī)情況：月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三、什么是買斷工齡沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ？

買斷工齡是指改革開放初期沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

一、正面回答

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的沈陽買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。