如果是私人自己作為裝修的幫工人而非正規(guī)裝修公司的業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 ，那么根據(jù)法律規(guī)定；“幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 ，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果屬于裝修公司，那么屬于工傷范疇，則向裝修公司提起相應(yīng)主張，一般和房東無關(guān)。

法律分析：請(qǐng)人裝修工人受傷，有兩種情形。

第一，請(qǐng)的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，請(qǐng)的是個(gè)人，與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來的裝修工人在工作中受傷了，這個(gè)裝修公司或者包工頭又沒有相關(guān)施工資質(zhì)的話，那么業(yè)主就因?yàn)檫x任過失而需要承擔(dān)賠償責(zé)任。我國法律第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按我國法律的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

我國法律第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

按照國家規(guī)定由用人單位如何支付？

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 ：視乎簽訂業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 的是承攬合同還是雇傭合同。前者無須承擔(dān)責(zé)任，后者雇主需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，進(jìn)行賠償。業(yè)主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關(guān)系，如果包工頭找來業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 的裝修工人在工作中受傷業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 了，這個(gè)裝修公司或者包工頭又沒有相關(guān)施工資質(zhì)的話，那么業(yè)主就因?yàn)檫x任過失而需要承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況來分析：一、如果雇員是在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 ；二、如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作的過程中對(duì)第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

被幫工人負(fù)責(zé)。

給私人干活如果是屬于幫工業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 的業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 ，一般由被幫工人承擔(dān)的責(zé)任。

如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔(dān)責(zé)任，需要依據(jù)事故的過錯(cuò)來判斷責(zé)任。

承擔(dān)的責(zé)任包括賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，給私人干活如果是屬于幫工的，一般由被幫工人承擔(dān)的責(zé)任，如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔(dān)責(zé)任。

工人在參與裝修工作中不慎摔傷，業(yè)主是否承擔(dān)責(zé)任？這個(gè)問題因?yàn)闃I(yè)主與裝修工人之間是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系而有所不同。那么，雇傭與承攬究竟存在什么區(qū)別呢？海南云常律師事務(wù)所律師杜佳能介紹，雇傭關(guān)系是指雇員在一定期限內(nèi)向雇主提供勞務(wù)并由雇主向其支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受該成果并給付一定報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

請(qǐng)人裝修工人受傷有幾種形式？

第一，當(dāng)事人請(qǐng)的是裝修公司的人，當(dāng)事人與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，當(dāng)事人請(qǐng)的是個(gè)人，當(dāng)事人與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，給私人裝修干活受傷應(yīng)由雙方負(fù)責(zé)，建議開工前與人簽訂好勞動(dòng)合同

法律依據(jù)業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 ：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條?為業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第十四條?幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任業(yè)主找個(gè)人承包裝修工人受傷 ；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。